4某年度人力資源工作總結(完整版)
【正文】 劃與管理 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進行 2024 年人力資源需求預測，編制了總部組織架構圖、定崗定編、薪酬方案。行政文化部 8 人。 xx 年開展的培訓有。 （六）薪酬福利 薪酬、福利、社會保險、勞動關系等工作是人力資源的一項日常性工作。 （二）做好新員工入職培訓工作，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程，認同公司企業(yè)文化。 （三）加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓，管理人員管理理念和管理方法的培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。 （五）確保人員進、出、調(diào)動等人事基 礎資料的及時更新，保持資料及時有效。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。 、公積金等相 關 第 3 頁 共 4 頁 手續(xù)，共為 2
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