4某年度人力資源工作總結(jié)(完整版)
【正文】 劃與管理 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進(jìn)行 2024 年人力資源需求預(yù)測，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編、薪酬方案。行政文化部 8 人。 xx 年開展的培訓(xùn)有。 （六）薪酬福利 薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作。 （二）做好新員工入職培訓(xùn)工作，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程，認(rèn)同公司企業(yè)文化。 （三）加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。 （五）確保人員進(jìn)、出、調(diào)動(dòng)等人事基 礎(chǔ)資料的及時(shí)更新，保持資料及時(shí)有效。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 、公積金等相 關(guān) 第 3 頁 共 4 頁 手續(xù)，共為 2
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