醫(yī)院領導個人工作總結(參考版)
2024-09-02 16:35本頁面
【正文】 看過 “ 醫(yī)院領導班子存在問題與整改措施 ” 的人還看了： 。繼續(xù)加強職工知識、職業(yè)技能的教育培訓，提升職工綜合素質。 二是進一步完善醫(yī)院的各項規(guī)章制度，明確工作目標，總結提煉醫(yī)院文化要素內容，健全企業(yè)文化建設的長效機制。 四是加強對干部的監(jiān)督，建立干部監(jiān)督責任制，重點落實好干部誡勉談 話制度，及時嚴肅地批評和抑制干部中的不良現象，防止違法違紀行為的發(fā)生。 三是改進對干部的考核辦法，準確地衡量干部的實績，加大獎優(yōu)罰劣的力度。 二是建立干部的培養(yǎng)機制，并采取送出去培訓學習、多崗位鍛煉等形式，有針對性地對各類干部進行培訓，提高干部隊伍的綜合素質和能力 。 四是不斷創(chuàng)新優(yōu)秀黨 員評選、黨員崗位明星等黨內活動的內容、形式，增強黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，為黨員充分發(fā)揮模范作用提供更廣闊的舞臺。 二是進一步建立、健全黨員教育管理的長效機制，如黨員的黨性觀念強化機制、責任落實機制、目標激勵機制等，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，保持共產黨員先進性。 三堅持以職代會為主要形式的民主管理制度，進一步健全院務公開制度，加大對院務公開的督查，保障職工的知情權、參與權、監(jiān)督權。 (二 )加強嚴格管理，注重科學管理 一是在認真調查研究的基礎上，合理地確定各單位的經營目標和考核辦法，保持經濟責任制考核的嚴肅性，考核既要嚴格，體現公平，又要體現激勵。 二是加強調查研究，特別是在重大決策出臺前，班子成員要主動深入一線，多下科室，廣泛征求意見和建議，相信群眾，依靠群眾，凝聚群眾的智慧。在發(fā)展黨員上， 不能系統(tǒng)的向黨外同志，尤其是工作積極，思想進步的同志宣傳黨的知識，不能認真的了解他們的思想變化。雖然能嚴格管理，認真履行職責，但是沒注意到人文關懷，發(fā)現問題后不注意工作方法，對同志態(tài)度不留情面，方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種生硬的感覺。不能全面了解同志們的思想動態(tài)，不能全面細致地掌握科室工作情況，致使制定醫(yī)院工作方針、政策時帶有一定的片面性、局限性和不合理性。 (二 )深入科室少，調查研究少。有時是遇到問題是才抽出時間來看書，學習不主動。一是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想學習的不系統(tǒng)，理解的不深不透，不能完全把握其中的精神實質。領導干部、全體黨員必須起到模范帶頭作用，使群眾切實感受到，黨的群眾路線教育實踐活動所帶來的變化與成果，勿做不掉大尾，爭做工作先鋒。 七、安排部署 成立以支部書記為組長的領導小組，月底完成各項準備及部分制度出臺工作。有的放矢，因的放矢，并使外出進修、學習、交流常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。 六、堅持開門辦醫(yī)的原則 學習小組年初要要根據醫(yī)院工作規(guī)劃，負責制定新年度進修、培訓、交流計劃。所以學決不可以已。 四、堅持依法治院的原則 完善各項規(guī)章制度，堅決杜絕違反黨紀國法的行為，堅決杜絕危害群眾利益的行為，堅決杜絕懶惰枉實行為，弘揚正氣，打擊歪風，領
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