【正文】 公司員工規(guī)章制度最新參考 。 第三十四條本辦法由銀監(jiān)會負(fù)責(zé)解釋。 第三十二條對于銀監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)在監(jiān)管和評估中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)案防工作問題，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交整改方案并采取有效整改措施。 第三十條銀監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)依法對銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案防工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和評估。 第二十八條銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作質(zhì)量控制，業(yè)務(wù)條線管理、合規(guī)管理、內(nèi)審稽核等負(fù)有檢查職責(zé)的部門對具體發(fā)案業(yè)務(wù)已做過專項(xiàng)檢查 或?qū)徲?jì)，應(yīng)發(fā)現(xiàn)未能發(fā)現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)問題后未及時(shí)報(bào)告的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)人員責(zé)任?？己艘刂辽賾?yīng)當(dāng)包括案防工作組織及質(zhì)量、內(nèi)控制度建設(shè)、制度執(zhí)行、內(nèi)審監(jiān)督、案發(fā)情況、責(zé)任追究和整改情況等。 第二十五條銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過多種方式與客戶建立獨(dú)立的信息反饋渠道，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督和社會監(jiān)督有機(jī)結(jié)合。 第二十三條銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對整體案防工作情況、案防管理體系運(yùn)行情況、內(nèi)外部檢查發(fā)現(xiàn)問題整改 情況進(jìn)行檢查評價(jià)，并根據(jù)檢查評價(jià)結(jié)果促進(jìn)內(nèi)控管理自我完善。 (二 )加大對員工參與民間借貸、非法集資、充當(dāng)資金掮客、洗錢、涉黃、涉賭、涉毒、經(jīng)商辦企業(yè)、過度消費(fèi)及負(fù)債、頻繁請假等異常行為的監(jiān)督檢查力度。 第二十一條銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工職業(yè)規(guī)范約束，將員工行為管理 與操作風(fēng)險(xiǎn)管理有機(jī)結(jié)合。 第二十條銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案防管理人員應(yīng)當(dāng)具備與履行職責(zé)相匹配的能力、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素質(zhì)。 第十八條銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立檢舉、抵制違法違規(guī)行為和堵截案 件的獎勵制度，強(qiáng)化員工參與案防工作的激勵引導(dǎo)，依法保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。 第十六條銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定符合本機(jī)構(gòu)特點(diǎn)的案件風(fēng)險(xiǎn)排查、報(bào)告、處置、問責(zé)以及整改、后評價(jià)等專門制度。 第十四條銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立并完善統(tǒng)一授信、分級授權(quán)制度以及前、中、后臺職責(zé)明確、崗位分離、制約有效的內(nèi)部管理制度，確保對各部門及分支機(jī)構(gòu)的有效管理和控制。業(yè)務(wù)制度和辦法應(yīng)當(dāng)覆蓋全部業(yè)務(wù)流程，明確責(zé)任部門，確保員工理解掌握制度并明晰違規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。 (六 )定期組織案防工作培訓(xùn)。 (四 )督促各部門及分支機(jī)構(gòu)切實(shí)履行案防職責(zé)，確保案防管理體系正常運(yùn)行 。 (二 )組織實(shí)施、協(xié)調(diào)落實(shí)案防工作決策和年度案防工作計(jì)劃 。 第十一條銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)明確負(fù)責(zé)合規(guī)管理工作的部門 (以下簡稱合規(guī)部門 )為案防工作牽頭部門，將本機(jī)構(gòu)案防工作 組織實(shí)施作為其重要職責(zé)。 (二 )全面掌握本機(jī)構(gòu)案防工作總體狀況，并定期報(bào)告 。合規(guī)總監(jiān)向行長報(bào)告工作，同時(shí)向?qū)ｉT委員會報(bào)告工作。 第十條銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立一名合規(guī)總監(jiān)或指定一名高級管理人員 (以下統(tǒng)稱合規(guī)總監(jiān) )負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)合規(guī)及案防工作。 第九條高級管理層應(yīng)當(dāng)有效管理本機(jī)構(gòu)案件風(fēng)險(xiǎn)，行長 (或總經(jīng)理等，下同 )是案防制度制定和執(zhí)行的第一責(zé)任人。 未設(shè)董事會的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)由經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)履行董事會的有關(guān)案防工作職責(zé)。 (四 )考核評估本機(jī)構(gòu)案防工作有效性 。 (二 )明確高級管理層有關(guān)案防職責(zé)及權(quán)限，確保高級管理層采取必要措施有效監(jiān)測、預(yù)警和處置案件風(fēng)險(xiǎn) 。專門委員會中應(yīng)當(dāng)至少有一名獨(dú)立董事成員。 第七條董事會應(yīng)當(dāng)將案件風(fēng)險(xiǎn)作為銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)重要風(fēng)險(xiǎn)，將董事 長列為案件風(fēng)險(xiǎn)防范第一責(zé)任人。 (五 )管理政策、制度和流程 。 (三 )高級管理層職責(zé) 。案防管理體系至少應(yīng)當(dāng)包括以下基本要素： (一 )董事會 (或理事會等，下同 )職責(zé) 。 第五條銀監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)依法對銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案防工作實(shí)施監(jiān)督管理。 第三條銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案防工作的目標(biāo)是，通過建立健全案防管理體系，完善案防管理制度和流程，強(qiáng)化法人負(fù)責(zé)和責(zé)任追究，推進(jìn)案防長效機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)案防關(guān)口前移，及早防范和化解案件風(fēng)險(xiǎn)。 第二條中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的各銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)適用本辦法。 員工在試用期期間，出勤不足 15天者 (包括被公司勒令離職 )當(dāng)月無工資。 工作期間，公司電腦不可以做與工作無關(guān)的用途，例如玩游戲，聽音 樂等。 辦公期間，不得在辦公司內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吃東西。男性標(biāo)準(zhǔn)著裝：西裝，襯衫，領(lǐng)帶，西褲，皮鞋。按每次 30 元處理， (若半天事假則 15元處理 )無故曠工者按每次扣 100元處理，累計(jì)無故曠工三次按自動離職處理 (無故曠工三次或以上，視為自動離職，當(dāng)月無工資 )。一次 10元 (按 自然月計(jì)算 )，一月遲到三次以上，每次扣 30元 (包括前兩次 )。 七、請假制度 每月公休 3天，所有員工公休外的請假由總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)每超休 1天扣 2天工資 (月工資平均數(shù) ) 連續(xù)休假 2天以上者報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) !未批準(zhǔn)擅自休假者按曠工論處 ! 公休、請假必須填寫請假條，未填寫請假條休班者按曠工論處。一月內(nèi)連續(xù)曠工 5天以上或累計(jì)7天 以上，扣罰未結(jié)工資的 95%。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 3天工資 。早退 5分鐘以內(nèi)，每次上交現(xiàn)金 10元，否則扣罰工資 20 元， 30分鐘以上按曠工半天處理。遲到 30分鐘以內(nèi)的，每次上交現(xiàn)金 10元，否則扣罰工資 20元，遲到 40分鐘以上的扣半天工資 。 五、作息時(shí)間 每天工作 8小時(shí)，工作時(shí)間為 8： 00— 17： 30(其中：中餐時(shí)間 1個(gè)半小時(shí) )。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。 三、早、中值班由部門主管統(tǒng)一安排。 公司員工規(guī)章制度最新參考 3 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。三次小過累計(jì)為一次大過 。 第五條附件 警告一次扣除現(xiàn)金 20元，小過一次扣除 50 元、大過一次扣除 100元 。 11)員工違反公司頒布的其它管理制度予以解除勞動關(guān)系的情形出現(xiàn)時(shí) 。 9)拉幫結(jié)派制造分裂者 。 7)其它應(yīng)視為 “ 嚴(yán)重失職、營私舞弊 “ 的行為 。 5)利用職務(wù)之便，謀取不當(dāng)利益 。 3)因工作監(jiān)督、監(jiān)管不力造成公司經(jīng)濟(jì)損失 20__元以上者 。 違反《勞動法》第 25條 (三 )之規(guī)定予以解除勞動關(guān)系。 21)藏匿、吸食毒品者 。 18)組織