【正文】 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： __________年 __________月 __________日 。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《 __________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人院提出訴訟。 第十二條勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 當(dāng)有薪病假日累計超過 7 天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的 100%賠償，并退還任職最后 3 個月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： ⑴ 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ⑵ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ⑶ 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式乙方本人： ⑴ 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的； ⑵ 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ⑶ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； ⑷ 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞 動合同可以解除。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。 甲方在生產(chǎn) 經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。 第七條勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。 第六條勞動報酬 按甲方現(xiàn)行工資確定乙方月基本工資為 __________元。乙方享有國家規(guī)定的法定、婚假、喪假等有薪假日。 第五條工作 甲方實行每周工作 5 天， 40 小時，每天 8 小時工作制。 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。 乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。 第二條工作崗位 甲方安排乙方從事 __________工作。 第一條合同期限 合同期限為 __________年，從 __________年 __________月 __________日至 __________年 __________月__________日止。本合同一式 ______份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí) ______份。具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。如員工業(yè)績突出并對公司有重大 貢獻，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利。對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 。有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù) 。 二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排 聘請乙方在 ________________工作崗位。 甲方： _____________________乙方： _____________________ _______年 _______月 _______日 _______年 _______月 _______日 員工試用期勞動合同范本通用版【篇 7】 甲方： _______________________ 乙方： _______________________ 根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。 本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。 第十條、其他約定 一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。 乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為： ______。 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償 責(zé)任。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。 第七條、獎懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同； 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵； 乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利； 1乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。 第五條、乙方的權(quán)利與義務(wù) 乙方享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利； 乙方享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利； 乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利； 乙方對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。 第四條、甲方的權(quán)利與義務(wù) 甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度； 甲方有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰； 甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。 第一條、合同期限 甲乙雙方約定自 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日止，有效期為 _______個月。 十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 十、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) （一）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同； （二）乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合 同； 十一、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) （一）試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同； （二）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利； （三）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。 八、甲方的基本權(quán)利與義務(wù) （一）甲方的權(quán)利 （ 1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度； （ 2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。 （四）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。 （二）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待 遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)