銷售崗位的勞動合同協(xié)議(參考版)
2024-09-02 12:51本頁面
【正文】 八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。 七、勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。 (三 )乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，給 甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 (二 )乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約 定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失： 甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用 。 (三 )甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。 被依法追究刑事責(zé)任的 。 泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保有追償權(quán)利 。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (一 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。 (五 )甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在 60 天內(nèi)未提出異議的，視為同意。 (四 )試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個(gè)工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關(guān)離職手續(xù)方可離職 。 (三 )工資發(fā)放日為每月 15 日，甲方不得無故拖欠。 四、勞動報(bào)酬。 (二 )甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過 40 小時(shí)。 綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方每天工作不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)。 (四 )在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同 約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 (二 )乙方的工作任務(wù) (量化 )和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行 。 二、工作內(nèi)容。 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 一、勞動合同期限。 本合同一式三份，甲方兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲乙雙方認(rèn)為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)為準(zhǔn) 。 乙方在收到本合同后，應(yīng)至少于三天內(nèi)當(dāng)面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，則雙方勞動關(guān)系的建立時(shí)間以乙方簽署完畢并交還甲方為準(zhǔn)。按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。 結(jié)算乙方的薪資福利及費(fèi)用等。 乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。 如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的，且服務(wù)期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。 4)乙方有違法或違紀(jì)行為，需對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的。 3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位： 1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 。另一方在收到書面要求后 15 日內(nèi)做出書面答復(fù)。 十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止 合同期滿前 30 天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方 (按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行 )，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期
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