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正文內(nèi)容

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告精選(參考版)

2024-09-02 11:04本頁(yè)面
  

【正文】 調(diào)研報(bào)告 。 方向 5:非營(yíng)利機(jī)構(gòu)或組織財(cái)務(wù) 就業(yè)工種 :會(huì)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算、鈔票打理和財(cái)務(wù)記錄保管 理想雇主:社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)和組織、醫(yī)院、公立學(xué)校系統(tǒng)、各類(lèi)大學(xué)學(xué)院、宗教組織、圖書(shū)館和博物館、各個(gè)政黨機(jī)構(gòu)、工會(huì)組織。 方向 3:政府財(cái)務(wù) 就業(yè)工種 :審計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算分析、研究類(lèi)工作 理想雇主:美國(guó)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)和部門(mén),其中包括聯(lián)邦調(diào)查局、國(guó)家稅務(wù)局、財(cái)政部、審計(jì)總署、行政管理和預(yù)算局、證券交易委員會(huì)、美國(guó)各州及其當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)。 三、調(diào)研總結(jié) 經(jīng)調(diào)研,總結(jié)出會(huì)計(jì) 5 大就業(yè)方向,如下: 方向 1:公共會(huì)計(jì) 就業(yè)工種 :國(guó)際會(huì)計(jì)、審計(jì) /保證服務(wù)、稅務(wù)、環(huán)境會(huì)計(jì)、法務(wù)會(huì)計(jì)、信息技術(shù)服務(wù)、個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃 理想雇主 :大型 /跨國(guó)、區(qū)域性會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新的會(huì)計(jì)理論與方法 。 會(huì)計(jì)科學(xué)的融合即會(huì)計(jì)學(xué)的邊緣化,是將其他現(xiàn)代科學(xué)的理論、方法與會(huì)計(jì)學(xué)的理論、方法相結(jié)合進(jìn)行研究而發(fā)展會(huì)計(jì)學(xué)的過(guò)程??萍歼M(jìn)步為科學(xué)融合創(chuàng)造了更好的物質(zhì)條件,科學(xué)研究、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理要求為科學(xué)融合提出更多的要求。這種專(zhuān)門(mén)性會(huì)計(jì)分支學(xué)科的發(fā)展,主要是會(huì)計(jì)學(xué)中基本學(xué)科 —— 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)和管理會(huì)計(jì)學(xué)的細(xì)化。會(huì)計(jì)內(nèi)容的深化,既是適應(yīng)客觀需要的過(guò)程,也是人們對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容提高認(rèn)識(shí)的過(guò)程,兩者的結(jié)合,才形成某些專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)分支學(xué)科。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)在擴(kuò)大會(huì)計(jì)領(lǐng)域的同時(shí),也深化了會(huì)計(jì)內(nèi)容。 (2)對(duì)類(lèi)會(huì)計(jì)學(xué)科的綜合,把各種分支會(huì)計(jì)學(xué)科中性質(zhì)相近的學(xué)科作為一類(lèi)進(jìn)行研究,也就是把會(huì)計(jì)學(xué)科體系劃分為不同的學(xué)科群 (類(lèi) )進(jìn)行研究,如對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)學(xué)科、會(huì)計(jì)部門(mén)學(xué)科、會(huì)計(jì)專(zhuān)門(mén)學(xué)科,或?qū)?huì)計(jì)人本學(xué)科進(jìn)行研究。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大了會(huì)計(jì)領(lǐng)域,會(huì)計(jì)向管理領(lǐng)域擴(kuò)展,向與會(huì)計(jì)相關(guān)的領(lǐng)域擴(kuò)展,大大豐富了會(huì)計(jì)的內(nèi)容,使會(huì)計(jì)學(xué)呈現(xiàn)綜合化發(fā)展的趨勢(shì)。 (7)促使與各國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)處理的協(xié)調(diào)化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。即建立與國(guó)際慣例相同的會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量記錄方法和報(bào)告體系等,促進(jìn)所供會(huì)計(jì)信息滿足國(guó)際經(jīng)貿(mào)往來(lái)和國(guó)際資本市 場(chǎng)等的需要。包括注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的認(rèn)定、考核方法、機(jī)構(gòu)的審批、民間審計(jì)的運(yùn)作和監(jiān)管模式等趨同國(guó)際慣例。包括會(huì)計(jì)教育目標(biāo)的定位、專(zhuān)業(yè)層次的設(shè)置、課程體系的編排、教育管理模式等趨同國(guó)際慣例。主要是指會(huì)計(jì)組織管理體制和會(huì)計(jì)人員管理體制兩方面趨同 國(guó)際會(huì)計(jì)管理慣例,它包括本國(guó)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的管理模式、民間會(huì)計(jì)組織設(shè)置與運(yùn)行模式,特別是積極參加國(guó)際性會(huì)計(jì)組織等內(nèi)容。因?yàn)闀?huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)規(guī)范的核心,一國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在結(jié)構(gòu)、體系和規(guī)范的內(nèi)容及方法上是否與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則慣例趨同,是影響會(huì)計(jì)國(guó)際需求的主要因素。 從會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)分類(lèi)角度看,會(huì)計(jì)國(guó)際化主要包括以下幾方面內(nèi)容: (1)會(huì)計(jì)政策慣例國(guó)際化。 會(huì)計(jì)的國(guó)際化,要求中國(guó)應(yīng)當(dāng)走向世界,與國(guó)際慣例接軌,融于統(tǒng)一的國(guó)際會(huì)計(jì)體系中去 。考證費(fèi)用昂貴。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人相信,為證書(shū)付出的金錢(qián)和此后得到的回報(bào)是成正比的:英語(yǔ)四六級(jí)考試的報(bào)名費(fèi)是幾十元,四六級(jí)就是最普遍的 “ 入門(mén)證 ”。調(diào)查結(jié)果顯示,獲得一項(xiàng)認(rèn)證,個(gè) 人的薪金就能得到一定幅度的提高。一時(shí)間,職業(yè)資格認(rèn)證考試掀起了一股 “ 洋 ” 流。一些外國(guó)教育培訓(xùn)瞄準(zhǔn)了中國(guó)市場(chǎng),紛紛在中國(guó)開(kāi)設(shè)考點(diǎn),國(guó)際認(rèn)證變得炙手可熱。除非在資歷 和工作實(shí)績(jī)方面特別突出,不然落選的可能很大。但一般起碼要本科以上學(xué)歷。例如:申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本高求,主要是英語(yǔ) 職稱綜合英語(yǔ) B 級(jí) (也包括日語(yǔ)等小語(yǔ)種 )。職業(yè)資格證書(shū)已成為職場(chǎng)中人獲得職位晉升及擴(kuò)展事業(yè)的重要砝碼,是人們趨之若鶩的 “ 硬通貨 ” 。 ”這是對(duì)會(huì)計(jì)人員的關(guān)心和愛(ài)護(hù),也是與各單位的根本利益一致的。對(duì)此,《會(huì)計(jì)法》第三十九條規(guī)定: “ 對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)。此外,即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的,也還有知識(shí)更新的問(wèn)題,有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問(wèn)題,這些只有通過(guò)在職培訓(xùn)才能解決?!稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定: “ 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。至于如何考核和確認(rèn)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能,從目前來(lái)說(shuō),主要是通過(guò)設(shè)置會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的?!稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定: “ 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能,熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度,遵守職業(yè)道德。而對(duì)希望從事會(huì)計(jì)工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō),這 項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對(duì)擬聘用的會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核 ?!稌?huì)計(jì)法》第三十八條第一款規(guī)定: “ 從事會(huì)計(jì)工作的人員,必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。同從事任何技術(shù)工作一樣,從事會(huì)計(jì)工作的人員要在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件。在介紹企業(yè)財(cái)務(wù)人員先進(jìn)事跡時(shí),有關(guān)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的報(bào)道比比皆是,而在維 *紀(jì)、頂住壓力、如 實(shí)反映事實(shí)的報(bào)道卻少得可憐,財(cái)會(huì)人員若主動(dòng)暴露了存在的問(wèn)題,不但會(huì)在內(nèi)部受到非議和排擠,更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持、保護(hù)。會(huì)計(jì)工作的任務(wù),不僅要守法和聚財(cái),還要向內(nèi)部和外部負(fù)責(zé)。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年,但仍有一些無(wú)證、無(wú)學(xué)歷人員占著崗位,其中有些人往往財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)缺乏,影響會(huì)計(jì)工作的知識(shí)性、嚴(yán)肅性,影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。面對(duì)繁瑣而辛勞的工作,面對(duì)壓力和 *,會(huì)計(jì)師的錦繡前程只有他們自己小心才能好好把握如,很多私人企業(yè),或部分企業(yè),都存在偷稅,漏稅的行為,那這些大部分是,在帳上作手腳,涉及最多的是財(cái)務(wù)人員,所以這些企業(yè)在招聘時(shí),也會(huì)提出會(huì)不會(huì)做假帳的問(wèn)題,如果不會(huì)可能就直接被踢 開(kāi),如果會(huì),就有可能有 “ 前途 ” ,如果在利益面前屈服了所以,會(huì)計(jì)不但是看一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能如何,也是考驗(yàn)一個(gè)人的職業(yè)道德,人品。 例如,檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意偷漏稅 X 萬(wàn)元,處理結(jié)果 :鑒于被查單位態(tài)度良好,考慮到企業(yè)實(shí)際困難,免去罰款而補(bǔ)交較少的款數(shù)等。內(nèi)部的監(jiān)督部門(mén)受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),外部監(jiān)督部門(mén)聽(tīng)命于地方政府,塊強(qiáng)線弱。 原因三:法律和制度出于條而行于塊。當(dāng)今,大部分大學(xué)會(huì)計(jì)本科,專(zhuān)科畢業(yè)生,時(shí)學(xué)四年出來(lái)后會(huì)考慮去中,大型或國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘,而這些企業(yè)的招聘條件是除了基本的會(huì)計(jì)證以外,還有各方面都要好,最為重要的,會(huì)計(jì)工作的工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)驗(yàn)越長(zhǎng)越好,剛剛畢業(yè)的大學(xué) 生,很少有一出校門(mén),自身就有很多經(jīng)驗(yàn),有也多半是其他經(jīng)驗(yàn),與會(huì)計(jì)無(wú)關(guān)。 原因二:資質(zhì)要求。像之前已經(jīng)參加實(shí)習(xí)的畢業(yè)生,在拿到畢業(yè)證之后,這時(shí),他們有的可能已經(jīng)通過(guò)自己的努力,從最 基層爬起來(lái)了,有了更高一層的職務(wù)
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