大學(xué)社團(tuán)干事個(gè)人工作計(jì)劃范文(參考版)
2024-08-28 04:47本頁面
【正文】 暫規(guī)定從下面幾方面保存協(xié)會(huì)的檔案： 妥善保管協(xié)會(huì)會(huì)員的入會(huì)資料 妥善保管歷任會(huì)長、部長的學(xué)期工作計(jì)劃和總結(jié) 妥善保管歷任會(huì)長、部長在職期間的工作設(shè)想書及離任工作報(bào)告 妥善保管協(xié)會(huì)的歷次活動(dòng)策劃方案及活動(dòng)總結(jié) 整理保管好會(huì)議記錄 組織部分類整理計(jì)劃總結(jié)制度中提到的所有計(jì)劃、總結(jié)的寶貴經(jīng)驗(yàn)、意見建議和教訓(xùn) 。 對于會(huì)長、副會(huì)長的考核：采取會(huì)長、副會(huì)長自評(píng)，會(huì)長、副會(huì)長互評(píng)，各部部長評(píng)價(jià)，組織的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評(píng)價(jià)。 (四 )考核方法 會(huì)員的考核：采取干事自評(píng)、部門同事互評(píng)、所在部門部長點(diǎn)評(píng)，組織部的考核記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評(píng)價(jià)。 (三 )績效考核 協(xié)會(huì)人員必須完成協(xié)會(huì)交給的任務(wù)，若沒有及時(shí)或未完成任務(wù)，給 協(xié)會(huì)帶來損失者根據(jù)不同情況給予處理 。 (二 )會(huì)議紀(jì)律考核 協(xié)會(huì)任何人員進(jìn)入會(huì)場或活動(dòng)現(xiàn)場應(yīng)先檢查通訊工具是否調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)，若沒有，應(yīng)及時(shí)調(diào)整。 七、考核方面 (一 )出勤情況 協(xié)會(huì)實(shí)行嚴(yán)格的出勤制考核 ,不能出席會(huì)議或參加活動(dòng)者 ,須有正當(dāng)理由并向各部部長請假。本辦法所規(guī)定人事考核事項(xiàng)由組織部和會(huì)長會(huì)議操作 ,其他任何部門和個(gè)人不得干涉 ,阻擾考核工作。 六、人事考核制度 為充分利用新能源燃?xì)鈪f(xié)會(huì)人力資源，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，規(guī)范管理，提高效率，推動(dòng)協(xié)會(huì)快速健康發(fā)展，特制定本辦法。部門會(huì)議紀(jì)錄各部門應(yīng)妥善保管，學(xué)期期末交組織部存檔。部門內(nèi)部要做好會(huì)議記錄。如有特殊情況未能出席會(huì)議者，必須向部長或主管會(huì)長請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不出席，否則按缺席處理。部門會(huì)議由部長主持。如有特殊情況不能出席會(huì)議需寫出書面申請，會(huì)議由專人做記錄?？偨Y(jié)當(dāng)月工作并對下月工作作出計(jì)劃。所有與會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)場紀(jì)律。專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和安全指導(dǎo) 技術(shù)部：負(fù)責(zé)設(shè)備檢查、維護(hù)、拆裝及歸類整理 。 三、重點(diǎn)工作 未來兩個(gè)星期內(nèi)發(fā)展、招收會(huì)員 把協(xié)會(huì)大體框架完善起來 四、部門分配 會(huì)長、副會(huì)長：做好平時(shí)的日常監(jiān)督管理，組織策劃各部活動(dòng)，學(xué)期末對會(huì)員和部長做最后評(píng)定 組織部：籌劃協(xié)會(huì)各方面事項(xiàng)，負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)日常會(huì)議準(zhǔn)備工作，做好例會(huì)記錄，以及會(huì)員檔案的管理工作 宣傳部：宣傳協(xié)會(huì)活動(dòng)，為活動(dòng)準(zhǔn)備文娛節(jié)目 外聯(lián)部：負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)以及校內(nèi)其他協(xié)會(huì)，為活動(dòng)邀請嘉賓 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的日常開支和資金的保管。 大學(xué)社團(tuán)干事個(gè)人工作計(jì)劃范文 一、工作宗旨 協(xié)會(huì)本著 “ 和諧
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