4年工會半年工作總結(參考版)
2024-08-27 16:32本頁面
【正文】 自覺深入學習習近平總書記的系列重要講話精神以及集團重要文件精神，全面掌握黨對工會工作的方針政策，在思想上、政治上、行動上與集團黨委工會保持高度一致。 一是加強工會自身建設。 （五）開展文體活動，構建 “ 文化之家 ” 新年伊始，工會組織舉辦了主題為 “ 養(yǎng)護情一家親 ” 的 2024年度總結表彰暨迎新春聯(lián)歡會，會上對上年度評選出的先進個人、先進集體進行了表彰，為大家樹立了學習的典范，隨后全體歡聚一堂，欣賞 了由職工利用業(yè)余時間自編自演的精彩紛呈的節(jié)目，通過活動，加強了企業(yè)的凝聚力和向心力，為全年的工作開展打開了良好的局面；工團合作的拔河比賽，則是在緊張工作中注入了歡樂的因素，通過比賽和適度的獎勵機制，提升了團隊協(xié)作精神、拼搏精神和集體榮譽感；挑選具有現(xiàn)實教育意義的優(yōu)秀影片， 第 12 頁 共 12 頁 通過購買電影票發(fā)放等形式，豐富職工業(yè)余文化生活；積極組織人員參加集團公司各類文體活動，如全國安全生產(chǎn)優(yōu)秀文藝作品的征集活動、 “ 聚力集團正能量，喜看安徽新變化，同心共筑中國夢 ” 攝影大賽和集團公司即將舉辦的 “ 迎國慶 ” 乒乓球、羽毛球、籃球比賽等， 通過開展這些活動，切實滿足職工精神文化需求，為企業(yè)整體精神文明建設注入新鮮活力和持久動力。 （四）關心職工需求，建設 “ 溫暖之家 ” 開展 “ 暖心工程 ” ，積極建立健全 “ 真心聯(lián)系員工、真誠關愛員工、真情幫助員工 ” 的 “ 三真 ” 工作機制，想員工之所想，謀員工之所需。 四是開展基層調(diào)研。積極推進與兄弟單位之間的溝通交流。組織全體員工赴 鳳陽小崗村實地參觀沈 第 10 頁 共 12 頁 浩事跡陳列館及大包干紀念館，深入學習領會沈浩精神，全體員工在公司總經(jīng)理張尤平的帶領下，鄭重簽署了《弘揚沈浩精神打造模范部門》的公開承諾書；組織觀看以沈浩為原型的電影《第一書記》，購臵并組織全體黨員干部、組工干部等閱讀領會《沈浩日記》、《紅手印的褒獎》等沈浩事跡系列書籍，進行座談交流，暢談學習感受，并積極開展 “ 學沈浩、聚心力、有擔當、比實干 ”的主題征文活動，促使沈浩精神的要義和實質(zhì)能夠更加深入人心。深入挖掘樹典型，提煉精神內(nèi)涵，并進行宣傳、推介，推動模范帶頭作用，努力使得各類典型身上凝聚的正能量和閃光點能感染影響到更大的范圍，促進人人進步，人人受益。貫徹工會相關知識，讓員工充分了解工會職能，宣傳工會活動，豐富公司企業(yè)文化，密切與職工之間的聯(lián)系。 四是開辟公司期刊《 》工會專欄。依照集團公司 “ 凝聚力工程 ” 實施方案里的 “ 文化再造行動 ” 準則，將組工文化的提煉作為子文化建設的一個方面，結合養(yǎng)護公司工作實際，深度挖掘公司文化底蘊，加強公司精神文明建設。目前的重點宣傳內(nèi)容是 “ 兩個活動 ” 及“ 三嚴三實 ” 專題教育，確保全體員工能夠第一時間領會上級傳達的文件精神及活動動態(tài)，更好的推進專題活動的深入開展。 二是充分利用好宣傳平臺。 （二）加強精神文明創(chuàng)建，深化 “ 文化潤企 ” 一是積極打造文明新風。 四是推行廠務公開制度。年初便明確了推進集體協(xié)商工作的目標要求和主要任務。通過與集團工會保持溝通，與有
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