4某縣五法聯(lián)動,助推基農村層黨組織晉位升級(參考版)
2024-08-27 16:17本頁面
【正文】 。加強督導考核，嚴格獎懲制度，明確各級黨組織抓基層組織建設職責，進一步細化基層組織建設年督導檢查組人員分工，按照分組包片的原則將全縣 22 個基層黨 （工）委劃分為 5 個片區(qū)，實行基層月報、雙月督查、雙月匯報、半年考評、定期評選五個基本制度和督查通報制度，推行“ 按月通報、按季排位 ” ，對排名靠后的 6 個黨（工）委進行了督辦整改和黨 （工）委書記組織部長約談。制定完善村級領導班子和干部績效考核評價辦法，全面推行村干部“ 雙承諾、雙評議、雙考核、雙掛鉤 ” 考評機制和 “ 基本工資 +績效工資 +年度獎勵 ” 結構 報酬制度，先后發(fā)放村干部報酬 萬元，為 690 名村干部辦理了養(yǎng)老保險，充分調動了農村干部的工作積極性，有力地促進了農村黨組織的晉位升級工作。 四是經(jīng)費保障減 “ 阻力 ” 。以 “ 一好雙強 ” 為目標 ，突出選優(yōu)、提能、激勵、監(jiān)管、整頓等重點措施，實施村干部 “ 三培養(yǎng) ”活動和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部編制在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工作在村級的辦法，選聘大學生村官 33人，村干部與農民合作組織負責人 “1+1” 交叉任職 68人，下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村任職 29人，調整充實村級黨組織負責人 16人，對 220 名基層黨組織書記進行了輪訓，組織 97 名村干部免費參加 “ 一村一名大學生 ” 大專學歷教育，組織組工干部、各黨（工）委副書記 30 多人赴安定、隴西觀摩學習。同時，給村級黨組織選派黨建聯(lián)絡員 217 個，給中小學校、社會組織、非公有制企業(yè)等組織建設比較薄弱的基層黨組織選派黨建指導員 36 名；選派 15 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村（社區(qū)）交流掛職，增強了基層黨建實力，夯實了組織基礎。 二是聯(lián)絡指導增 “ 實力 ” 。一是量化整改加 “ 壓力 ” 。同時，努力將各領域示范點打造成為全市黨建工作和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的標桿，使薄弱基層黨組織學有榜樣、趕有目標。 三是抓典型示范引領。采取市委、人大、政府、政協(xié)主要領導包保、重點部門參與包建、爭取專項、開發(fā)配建、政策扶持、財政投入等措施，著力解決城市社區(qū)辦公場所和服務設施不達標 第 11 頁 共 14 頁 的問題。實施城村黨組織結對幫扶，采取 “ 一帶一 ” 、 “ 二包一 ” 、 “ 三幫一 ” 的形式，將市直部門、省州垂直部門與全市農村黨組織結成幫扶對子，并從機關下派 50 名重點后備干部任村黨支部第一書記，將工作重點放在發(fā)展村集體經(jīng)濟、改善村基礎設施、加強村級組織陣 地建設等方面，從資金、物資、技術、信息等方面為結對村提供支持，使其盡快轉變落后面貌。積極推動薄弱基層黨組織升級晉位積極推動薄弱基層黨組織升級晉位我市將加強薄弱基層黨組織建設作為 “ 三幫扶 ” 工作的重點，采取有力措施，積極推動薄弱基層黨組織升級晉位。在 “ 七一 ” 前夕，街道在兩新組織中評選表彰了 “ 激情干事 ” 、 “ 再創(chuàng)新業(yè) ”等十大標兵 ，通過樹立標桿，典型引路，在全街道兩新組織中形成了比學趕創(chuàng)，人人爭先的良好氛圍。在兩新組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力挖掘、培養(yǎng)、宣傳在推動和促進兩新組織發(fā)展中作出突出貢獻的先進典型，進一步激 第 10 頁 共 14 頁 發(fā)兩新組織黨員激情干事，爭創(chuàng)佳績的熱情。為構建兩新黨組織與農村黨組織資源共享、優(yōu)勢互補、相互促進、共同發(fā)展的黨建工作新格局，街道厙浜村黨委與兩新組織浙江金來金屬制品有限公司黨支部簽訂了村、企黨組織結對共建協(xié)議，雙方在共筑組織基礎、共促隊伍建設、共解群眾急難、共辦實事好事、共謀雙方發(fā)展等方面達成了共建共識，村企共建是建立在 “ 村企雙贏 ” 基礎上的，通過結對，使村黨組織和企業(yè)黨組 織在共建中取長補短、優(yōu)勢互補。為使兩新組織和黨員保持黨的先進性和純潔性，街道成立了全縣首個青年干部 “ 啟航講師團 ” ，講師團成員均是街道機關干部，共有 27 人，分 9 組，通過進兩新組織，與黨員面對面授課的方式，以身邊人、
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