4勞保局干部作風建設(shè)年活動致辭(參考版)
2024-08-27 16:14本頁面
【正文】 。我們要把推進科學發(fā)展作為作風建設(shè) 的根本出發(fā)點和落腳點，把干事創(chuàng)業(yè)作為干部作風建設(shè)的基本取向，堅持在實際工作中錘煉干部良好的作風。 （四）要注重在實踐中錘煉良好作風 開展 “ 干部作風建設(shè)年 ” 活動，要把作風建設(shè)與推動當前的各項工作有機結(jié)合起來，以各項工作的成效來檢驗作風建設(shè)成果。局領(lǐng)導小組辦公室要及時掌握活 動進展情況，認真開展情況活動督導，同時積極拓寬監(jiān)督渠道，完 第 9 頁 共 9 頁 善監(jiān)督機制，接受上級和社會各界的監(jiān)督。 （三）抓好監(jiān)督落實。領(lǐng)導干部以身作則還要請全局廣大干部群眾監(jiān)督。各處室各單位主要負責同志既要親自抓、負總責、組織好本單位的活動，又要真正把自 己擺進去，認真查擺問題，切實加以整改，自覺接受監(jiān)督。 （二）領(lǐng)導干部在作風建設(shè)中要發(fā)揮模范帶頭作用?；顒宇I(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責活動的具體組織協(xié)調(diào)和計劃安排。要把 “ 干部作風建設(shè)年 ” 活動，納入深入學習實踐科學發(fā)展觀活動之中，統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進。各處室、各單位務必要在作風建設(shè)上有震動、有突破、見實效。切實把那些想干事、會干事、干成事、不出事、好共事的干部提起來、用起來，把那些在位不想事、不干事、不盡責、不敬業(yè)的干部拿下去。五是推行民主科學選人用人。凡是向社 會公開承諾的事項沒有按時完成，對下屬單位發(fā)生嚴重問題負有領(lǐng)導責任的，因工作作風原因?qū)е氯后w性事件或重大事故的，機關(guān)工作人員不作為、亂作為的，不論是哪一個單位、哪一級領(lǐng)導，都要嚴肅問責。特別是關(guān)鍵崗位，要定期輪崗，防止在一個職位上任職過長而滋生惰性和腐敗行為。不僅要拿出一定比例的空缺崗位，而且非空缺崗位也要逐漸實行競爭上崗，要讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺、干成事的有 第 7 頁 共 9 頁 地位，徹底改變論資排輩、混資歷、拉關(guān)系的現(xiàn)象。二是推行干部競爭上崗。今年下半年，要按照省委的統(tǒng)一部署，認真開展群眾性評議領(lǐng)導干部和公務員活動，組織各界群眾代表，對市直 XX 縣區(qū)（市）區(qū)各級機關(guān)履職情況、干部作風狀況進行定量打分評議，凡群眾滿意度和比較滿意度達不到三分之一 的，對當事人作出相應處理。通過干部激勵約束機制這一強有力的手段，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，約束干部的不良行為，治懶、治散、治庸、治腐，形成憑能力和實績求進步的導向，著力在 “ 五個推行 ” 上下功夫、動實招。 三、建立完善干部激勵約束機制，解決 “ 干好干壞一個樣
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1