4控煙考核辦法獎罰制度(參考版)
2024-08-27 16:06本頁面
【正文】 。 第 17 頁 共 17 頁 六、各部門實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當月獎金 100 元，每月累計。各部門對其員工有教育監(jiān)督責任，上級部門來院檢查發(fā)現(xiàn)科室存在醫(yī)務人員吸煙違反控煙制度，扣發(fā)科室當月獎金 1000 元。 三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，科主任、護士長負監(jiān)管失職之責。 2024 年 2 月 27 日 第四篇：控煙工作獎罰制度席王衛(wèi)生服務中心創(chuàng)建無煙醫(yī)療機構獎罰制度 吸煙危害健康已是全世界公認的事實，為減少吸煙的危害，席王社區(qū)衛(wèi)生服務中心根據(jù)本中心實際情況制訂如下控煙獎罰制度，望大家共同遵守 . 一，醫(yī)院設立控煙單項獎，用于創(chuàng)建 “ 無煙醫(yī)院 ” 的獎勵，醫(yī)院開展科室創(chuàng)建 無煙科室 評比活動，年評比中未發(fā)生違規(guī)者，年度科室獎勵 300 元 .二，院領導，科主任（科室負責人）帶頭不吸煙，不敬煙，勸阻他人吸煙，科室人員要互相監(jiān)督，要將控煙工作作為檢查內(nèi)容之一，檢查發(fā)現(xiàn)凡在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，本院人員吸煙的，吸煙者每人每次扣獎金 20 元，對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室 10 元 /次罰款，從當月獎金中扣除 . 三，年終考評時控煙工作實行 “ 一票否決 ” 制，即科室有吸煙者違反醫(yī)院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規(guī) 吸煙 第 16 頁 共 17 頁 者不能評為先進個人 .四，每個職工都有勸阻吸煙的責任 . 五，本制度從 2024 年 1 月起執(zhí)行 . 席王社區(qū)衛(wèi)生服務中心 第五篇：控煙考核評估獎懲制度控煙考核評估獎懲制度 一、控煙領導管理小組每半月不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋到各部門，并要求及時整改。 （九）年終考核評估工作。 醫(yī)院控 煙監(jiān)督員不定期巡查，并做好巡查記錄。 舉辦控煙知識講座； 舉辦戒煙咨詢服務。 （六）召開全體職工大會，進行無煙環(huán)境建設工作動員及培訓。 設立兼職戒煙醫(yī)生，進行戒煙指導和咨詢服務。 ，供免費取閱。 “ 無煙醫(yī)院，禁止吸煙 ” 的提示牌。在重點區(qū)域張貼、懸掛、放置禁煙標識。 （四）開展無煙環(huán)境建設宣傳布置工作。 （二）制定醫(yī)院無煙環(huán)境建設相關制度 制定醫(yī)院無煙環(huán)境建設工作制度； 制定醫(yī)院無煙環(huán)境建設考評獎懲管理規(guī)定； 制定醫(yī)院無煙環(huán)境建設實施方案。成立創(chuàng)建無煙環(huán)境建設工作領導小組（以下簡稱領導小組），由醫(yī)院院長任組長，副院長任副組長，各科主任為成員。 一、目標 全面開展無煙環(huán)境建設工作，創(chuàng)建無煙醫(yī)院，爭取醫(yī)院達到《無煙醫(yī)療衛(wèi) 生機構評估標準》的要求。并做好勸阻相關工作記錄，不斷總結工作經(jīng)驗，建立控煙工作長效管理機制。根據(jù)醫(yī)院控煙考評獎懲制度給予處罰。主要是通過講解吸煙有害健康的知識和二手煙的危害，讓吸煙者認識到他的行為對別人造成不良的影響，認識吸煙對自己的危害。耐心向吸煙者說明這是單位的制度和相關法規(guī)的規(guī)定，請吸煙者理解。在禁煙區(qū)設置醒目和足夠多的禁煙標示，通過標志提醒吸煙者不要在禁煙 區(qū)吸煙，醫(yī)院工作者發(fā)現(xiàn)無煙區(qū)吸煙的首先就是要提醒這禁止吸煙，讓他停止吸煙，并到吸煙區(qū)去吸。工作區(qū)域嚴禁吸煙，要和藹有禮貌的對吸煙者進行耐心、細心的勸阻工作。 一、全院干部職工要高度認識開展創(chuàng)建無煙醫(yī)院的重要性，自覺帶頭戒煙，要做到在醫(yī)院所有的室內(nèi)場所禁止吸煙，對來客做到不敬煙，并有勸阻他人吸煙的責任和義務。戒煙的前四周是最困難的約八周后你的戒煙基本成功。 第六步。 不吸煙，每周就可省下十幾或幾十元錢。 第五步。另外，在這段時間內(nèi)定期少量服用戒煙藥，服用戒煙藥已被證實是有效的戒煙方法，可以幫助戒煙者度過戒煙期的痛苦，能夠讓戒煙者逐步減煙量、斷煙癮、最終戒 掉
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