4年度企業(yè)工會工作總結(jié)(參考版)
2024-08-27 15:50本頁面
【正文】 我們將延續(xù)今年的工作理念，以公司運(yùn)營理念為中心，注重職工利益，做好職工與企業(yè)間的粘合劑?？紤]到職工待遇平等原則，本地不住宿職工則享有每人每月 50 元的交通補(bǔ)貼，這些都讓職工感受到了企業(yè)的關(guān)照，工會 的溫暖，真切體會到主人翁感。 很多夫婦同在公司工作，需在外租房，公司則出 100 元作為月房補(bǔ)貼。 實(shí)行工齡工資的補(bǔ)貼，讓職工體會 到企業(yè)對老職工的特殊照顧。 8 月初，工會面相管理人員，組織了一次常州淹城動物園一日游，讓平日里的工作壓力得以釋放，多了一份往日里相處中沒有的怡然和親情。此次活動累計(jì)募捐金額達(dá) 28000 余元，工會主席及時(shí)聯(lián)系 XX 市紅十字會，將所捐款項(xiàng)親手交至紅十字 第 4 頁 共 5 頁 會災(zāi)區(qū)捐款專區(qū)。 從籃球場竣工至今，在此舉行了數(shù)十場籃球賽，特別是兄弟公 司與我公司舉行的多場聯(lián)誼賽，更是吸引了兩司高層領(lǐng)導(dǎo)來場觀賽，并為球員們共同加油助威。這也激勵了職工對自己技能的更高追求。其中公司制度 —— 《職工行為規(guī)范》中 第 3 頁 共 5 頁 對待人處事方面做出了詳細(xì)的分析說明，這對年齡在 1825 周歲的普通公司
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