4某公司思想政治工作制度(參考版)
2024-08-27 15:14本頁面
【正文】 第三十一條其它有關(guān)思想政治工作的制度規(guī)定，凡與 本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。 第六章附則 第二十九條為貫徹執(zhí)行本制度，各基層單位可結(jié)合實(shí)際制訂實(shí)施細(xì)則。 第二十七條各基層單位要結(jié)合企業(yè)表彰，對在思想政治工作中做出顯著成績的先進(jìn)單位、集體、個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 第五章思想政治工作的考核與獎(jiǎng)懲 第二十六條公司結(jié)合《某公司基層黨委工作責(zé)任制》進(jìn)行年度考核。企業(yè)黨組織必須切實(shí)加強(qiáng)對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。各單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和實(shí)際需要，不斷加大基本建設(shè)投入，加強(qiáng)新聞輿論陣地建設(shè)和文藝、圖書、文化體育等設(shè)施建設(shè)，以拓寬思想政治工作渠道，擴(kuò)大工作覆蓋面，進(jìn)一步唱響主旋律，打好主動仗。 第二十四條加強(qiáng)企業(yè)思想文化陣地建設(shè)和管理。黨務(wù)政工經(jīng)費(fèi)按員工工資總額的 控制使用（其中公司 ，基層單位 ），青工經(jīng)費(fèi)按 35 歲下團(tuán)員、青年每人每年 50 元掌握，分別由各單位黨委部門、團(tuán)委掌握，專款專用。思想政治工作和精神文明建設(shè)是企業(yè)整體發(fā)展的重要組成部分，物質(zhì)保證必須到位。政工人員與經(jīng)營管理人員要進(jìn)行必要的換 第 9 頁 共 10 頁 崗交流，努力培養(yǎng)復(fù)合型人才。 （三）專職政工人員在工資、獎(jiǎng)金、福利等方面應(yīng)與同級行政管理人員享受同等待遇。 （二）專職政工人員的配備，原則上不低于員工總數(shù)的 1。配備黨組織負(fù)責(zé)人要貫徹 “ 四化 ” 方針，選拔黨性強(qiáng)、懂生產(chǎn)經(jīng)營、有組織能力、有開拓 創(chuàng)新精神、年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)涞耐緭?dān)任書記職務(wù)。加強(qiáng)和改進(jìn)公司思想政治工作，必須建立一支黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的專職政工隊(duì)伍。企業(yè)改制或成立新的經(jīng)濟(jì)組織的同時(shí)，必須按企業(yè)實(shí)際情況和工作需要設(shè)立政工機(jī)構(gòu)，確保思想政治工作得到加強(qiáng)而不被削弱。 第 二十一條合理設(shè)置思想政治工作職能機(jī)構(gòu)。 （十）建立黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作運(yùn)行體制。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要建立工作聯(lián)系指導(dǎo)點(diǎn)，并經(jīng)常深入聯(lián)系點(diǎn)跟班勞動，檢查、指導(dǎo)工作。黨委每季進(jìn)行一次思想動態(tài)分析，如企業(yè)遇有重大改革或發(fā)生重大事情時(shí)，黨委應(yīng)及時(shí)進(jìn)行分析和處置。各級黨組織必須經(jīng)常深入生產(chǎn)工作一線調(diào)查研究，定期分析員工思想動態(tài)。制定企業(yè)不同時(shí)期三個(gè)文明建設(shè)發(fā)展的總體規(guī)劃和總體目標(biāo)，原則上做到企業(yè)的精神文明建設(shè)、思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。建立企業(yè)黨組織對思想政治工作 負(fù)主要責(zé)任，行政領(lǐng)導(dǎo)同做思想政治工作的責(zé)任體系。根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期的中心工作和上級黨組織的部署，定期組織干部員工的政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每月學(xué)習(xí)一次。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
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