公司思想政治工作制度(參考版)
2024-11-09 00:58本頁面
【正文】 。第七章附則第二十二條本制度由公司黨委工作部負責解釋。對因忽視思想政治工作而出現問題或造成較大影響的，作為評選各類先進的否決條件。第六章 思想政治工作的考核與獎懲第十九條思想政治工作要與科研、生產、經營活動一起規(guī)劃、一起部署、一起實施、一起檢查考核。第十八條加強企業(yè)思想文化陣地建設和管理。第十七條加強思想政治工作隊伍建設。（四）建立員工思想動態(tài)分析制度。（三）建立“一崗雙責”制度。（二）建立黨支部書記例會制度。為使思想政治工作逐步實現規(guī)范化、制度化，保證思想政治工作和精神文明建設任務的落實，應建立健全以下制度：（一）建立黨委中心組學習制度。各黨支部、各黨總支、各單位要把企業(yè)文化建設作為結合公司生產經營開展思想政治工作的重要途徑，把企業(yè)廉政文化納入企業(yè)文化建設，進一步拓寬思想政治工作的渠道，大力弘揚兵工精神。要加強民主和紀律、法制教育，引導廣大員工學法、懂法、守法和遵紀。要圍繞黨和國家的中心工作，及時進行國際國內形勢教育，不斷增強干部員工的全局觀念和大局意識。通過開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的道德教育活動，大力營造良好的企業(yè)道德風尚。認真組織員工學習各種理論知識，深入分析公司當前思想政治領域的實際情況，及時找出帶傾向性的問題，進行正確的教育引導，把廣大干部員工的思想統一到黨的基本理論、基本路線、基本綱領上來，統一到完成公司各項經營目標上來。繼承黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統，借鑒國內外的成功經驗，不斷探索新形勢下思想政治工作的新思路、新途徑、新方法。各級領導干部要廉潔勤政、公道正派、嚴于律己、率先垂范，以人格的力量教育人、影響人、帶動人。要抓住員工群眾最關心的熱點、疑點、難點問題，把解決思想問題同解決與員工密切相關的實際問題結合起來，為員工辦好事、辦實事。強化服務意識，增強服務本領，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供強有力的政治保證和思想動力。對于公司內部人員工作流動在異地的，由本人所在思想政治工作小組和所在工作地工作
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1