4局開展機關(guān)效能建設(shè)活動總結(jié)(參考版)
2024-08-27 15:08本頁面
【正文】 開通了人事編制人才網(wǎng)站，出臺了網(wǎng)站管理規(guī)定，將人事人才編制網(wǎng)站的建設(shè)作為人事宣傳的主陣地，切實發(fā)揮好其快捷、便利的優(yōu)勢，努力為各類人才和用人單位搭建平臺，為基層和群眾了解人事編制工作動態(tài)和政策提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。加強了《人事 第 7 頁 共 7 頁 信息》簡報、人事人才服務(wù)兩條熱線、政務(wù)工作服務(wù)指南、日常工作公開欄等宣傳載體的建設(shè)。截止目前，我局共受理 *件 ==件，其中轉(zhuǎn)辦 *件 ==件，自辦件 =件，辦結(jié)率達 ===%以上，為維 護社會穩(wěn)定做出了努力。將認真接待和處理群眾來信來訪作為機關(guān)效能建設(shè)的一項重要工作來抓。今年以來，我局未發(fā)生一起效能方面的投訴。主要成效表現(xiàn)在：一是機關(guān)工作人員崗位工作目標管理進一步強化。按照市縣效能辦的部署，制定方案，開展了效能建設(shè)專項治理活動，要求各部門針對存在的問題認真自查和整改，局效能辦加強了監(jiān)督和檢查。設(shè)立了機關(guān)效能建設(shè)投訴電話與網(wǎng)上投訴中心，對社會公 開了投訴號碼與網(wǎng)址。新制度涉及到干部職工日常工作的方方面面，增強了可操作性，建立起有效的管理約束機制，有力地促進了機關(guān)管理的制度化和規(guī)范化。堅持把機關(guān)效能建設(shè)納入制度管理。局領(lǐng)導(dǎo)班子的整改方案在局黨組經(jīng)過深入的分析研究和廣泛的征求意見基礎(chǔ)上，制定了具體的整改措施，主要圍繞以下五個方面進行了整改：著重在完善服務(wù)機制，改進服務(wù)方式，提高行政效能上下功夫；著重在加強宣傳，提高人事編制工作透明度上下工夫；著力在人事考試工作確保 “ 公平、公正 ” 上下工夫；著力在加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍綜合管理和服務(wù)上下工夫；著力在深化事業(yè)單位人事制度綜合改革上下工夫。我們確定了普遍問題集中整改、重點問題重點整改、難點問題配合整改的原則，把查擺出的問題分解落實了相關(guān)各股室，對號入座，逐 條整改。整改方案廣泛征求干部職工意見，通過文件形式向干部職工進行了公布，接受監(jiān)督。
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