【正文】 人事勞資科 第 25 頁(yè) 共 25 頁(yè) 2024 年 6 月 30 日 。 五、請(qǐng)銷假制 度嚴(yán)格執(zhí)行 對(duì)上半年人員的請(qǐng)、銷假（包括探親假）進(jìn)行了細(xì)致的登記工作。 四、離退休管理工作 上半年，及時(shí)有序的完成離退休人員退休賬戶核定、工資發(fā)放，藥費(fèi)住院報(bào)銷等工作。 第 24 頁(yè) 共 25 頁(yè) 6 月份，根據(jù)編辦要求，編制了《 XX 市岱岳區(qū)司法局辦公室責(zé)任清單》，梳理部門責(zé)任清單主要職責(zé) 9 項(xiàng)，具體責(zé)任事項(xiàng) 44 項(xiàng)；梳理部門職責(zé)邊界 2 項(xiàng)，制定事中事后監(jiān)管制度 5 項(xiàng)，基本公共服務(wù)事項(xiàng) 4 項(xiàng)。上報(bào)了2024 年度司法局執(zhí)行國(guó)家司法救助情況。按照財(cái)務(wù)制度及時(shí)報(bào)賬、網(wǎng)上報(bào)賬、計(jì)劃申請(qǐng)工作，保證相關(guān)資金到位和業(yè)務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)。 1 月份，對(duì) 2024 年招錄的兩名定向委培公務(wù)員的頂崗實(shí)習(xí)工作進(jìn)行了安排；同時(shí)，為了爭(zhēng)取配額，為基層配備年輕干部，局領(lǐng)導(dǎo)親自協(xié)調(diào)，對(duì) 2024 年省級(jí)公務(wù)員招錄計(jì)劃和 2024 年 XX省政法干警招錄計(jì)劃進(jìn)行了請(qǐng)示上報(bào)。 按照上級(jí)關(guān)于機(jī)構(gòu)改革精神進(jìn)行各項(xiàng)工作調(diào)研，編報(bào)《司法部司法行政人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《司法行政部門人員編制有關(guān)情況》；完成了《 2024 年度財(cái)政供養(yǎng)單位人員信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更 新》工作；進(jìn)行了《全區(qū)事業(yè)單位人員聘用備案》上報(bào)，司法行政人員定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表；司法部、市局司法行政人員調(diào)研表，上報(bào)人事編制類報(bào)表、調(diào)研情況分析 20 余篇。 6 月中旬，根據(jù)上級(jí)文件及時(shí)完成了《離退休人員待遇調(diào)整核定表》上報(bào)；同時(shí)，按照對(duì)口職能部門 要求，對(duì)全局在職人員工資職務(wù)級(jí)別情況進(jìn)行了先期摸底統(tǒng)計(jì)，連同工作調(diào)整文件一同進(jìn)行了公示，使同志們了解政策，對(duì)增資部分?jǐn)?shù)額清楚。公司制定下發(fā)了《 XX 市煙草專賣局（公司）股級(jí) 篇三： 2024 人事勞資科半年工作總結(jié) 人事勞資科半年工作總結(jié) 今年上半年，人事勞資科在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，緊緊圍繞區(qū)、局中心開(kāi)展工作，嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律， 嚴(yán)格人事管理，充分發(fā)揮了職能作用，主要做了一下幾個(gè)方面： 一、工資管理、津補(bǔ)貼調(diào)整、各類補(bǔ)助發(fā)放工作 4 月份，根據(jù)上級(jí)文件要求，在上年 12 月份調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的津補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，對(duì)再次提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員津補(bǔ)貼進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)上報(bào)，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員及時(shí)領(lǐng)取津貼補(bǔ)貼。充分體現(xiàn)了 公司黨委面向基層、面向一線選拔人才的導(dǎo)向，進(jìn)一步 暢通了基層員工成長(zhǎng)通道，加大了機(jī)關(guān)、基層一般員工的交流力度，激發(fā)了基層一線員工勤 奮學(xué)習(xí)的熱情和努力工作的積極性，促進(jìn)了公司機(jī)關(guān)員工整體素質(zhì)和工作水平的提升。通過(guò)筆試、面試、組織考察，從基層選 拔出名同志到機(jī)關(guān)工作。公開(kāi)選拔副科級(jí)干 部，拓寬了干部晉升渠道，調(diào)動(dòng)了廣大員工的工作積極性，為 ? 想干事、能干事、干成事 ? 的干部職工創(chuàng)造了展示自己的平臺(tái)，也為棗莊煙草由穩(wěn)定規(guī)范向穩(wěn)步提升過(guò)渡選拔了一批思 想過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良，朝氣蓬勃、德才兼?zhèn)涞母笨萍?jí)干部。 月份組織開(kāi)展副科級(jí)干部公開(kāi)選拔工作。通過(guò)采取述職述廉，召開(kāi)座談會(huì)，查閱相關(guān)資 料，民主測(cè)評(píng)、民主推薦的方式進(jìn)行。 （二）深化用工分配制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè) 展棗莊煙草干部述職述廉工作，對(duì)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部進(jìn)行了年 度工作考核。公司第四次解放思想大討論活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)孫公準(zhǔn)局長(zhǎng) 在黨組理論中心組讀書會(huì)上的講話精神，深刻理解和準(zhǔn)確把 第 20 頁(yè) 共 25 頁(yè) 握國(guó)家局、公司 ? 卷煙上水平 ? 總體規(guī)劃的科學(xué)內(nèi)涵，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，集思廣 益，在總結(jié)十二五工作的基礎(chǔ)上，精心 編制了十二五《教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》《人才發(fā)展規(guī)劃》，對(duì)今后一個(gè)時(shí)期的教育培訓(xùn)，人才培 養(yǎng)工作進(jìn)行了安排部署。 為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)，提高公司系統(tǒng)干部職工的素質(zhì)和能力，公司在全 市系統(tǒng)開(kāi)展以提高 ? 十個(gè)素質(zhì) ? 和 ? 六種能力 ? 為重點(diǎn)的解放思想大討論活動(dòng)。 六、加強(qiáng)與公司及我礦各科室的聯(lián)系和溝通，及時(shí)掌握員工的新情況、新動(dòng)態(tài)，使員工 隊(duì)伍在有競(jìng)爭(zhēng)的情況下保持穩(wěn)定，使人力資源為我礦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到最好的保障作用榮泰礦勞資科 2024 年 6 月 28 日篇四：人事勞資科 2024 年工作總結(jié)工作總結(jié) 人事勞資科在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下，認(rèn)真貫徹 落實(shí)國(guó)家局、公司指示精神，按照公司黨委穩(wěn)固基礎(chǔ)，全面提升的總體要求，認(rèn) 真開(kāi)展解放 第 19 頁(yè) 共 25 頁(yè) 思想大討論活動(dòng)，圍繞中心，服務(wù)大局，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍 自身建設(shè)，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實(shí)管理基礎(chǔ)，挖掘人力資源潛力，調(diào)動(dòng)員工的積極性，為棗莊煙草整體工作的開(kāi) 展提供了人才支持和組織保障。 四、完善我礦人力資源管理制度的匯編工作。 二、進(jìn)一步做好在冊(cè)人員年檢工作。 一、組織好員工培訓(xùn)工作，全面提高員工的整體素質(zhì)。我科領(lǐng)導(dǎo)利用各項(xiàng)活動(dòng)做好對(duì)我礦員 工思想水平提高的工作，鼓勵(lì)每位員工都參與宣傳 工作，為加強(qiáng)宣傳隊(duì)伍建設(shè)，大力支持各單位培養(yǎng)通訊員。寫一季度管理提升 崗位明星百家功勛文稿、竣工驗(yàn)收相關(guān)文稿，并上報(bào)公司。主要聯(lián)系大學(xué)生采煤隊(duì)周年慶事宜，準(zhǔn)備有關(guān)資料，做好宣傳文稿傳發(fā)事宜。 應(yīng)公司要求，上報(bào)優(yōu)秀畢業(yè)生、導(dǎo)師、見(jiàn)習(xí)生（優(yōu)秀黨組織、黨員）相關(guān)材料。應(yīng) 集團(tuán)公司要求，一季度百家崗位明星文稿、百家功勛文稿；畢業(yè)生管理工作總結(jié)；參加公司 定額管理會(huì)，并寫相關(guān)文稿及會(huì)議紀(jì)要。在礦主要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我科在宣傳方面做得主要工作包括：應(yīng)煤管局要 求參加各