勞資科三年工作總結(jié)與勞資科半年工作總結(jié)(多篇范文)匯編(參考版)
2024-11-22 04:20本頁面
【正文】 勞資科XX年2季度工作計劃完成2季度工資獎金的核算、發(fā)放、統(tǒng)計及內(nèi)部考核工作；完成2季度勞保用品的發(fā)放、統(tǒng)計工作及使用反饋調(diào)查；完成2季度各類保險人員增減及繳費工作；完成2季度合同到期人員和新增人員的合同簽訂及備案工作；完成2季度勞動紀律考核及匯總工作；完成2季度退休人員的審批及手續(xù)辦理工作；完成2季度人員學(xué)歷、職稱的變動、登記工作；完成XX年勞保人員鑒定工作；完成2季度特有工種技能鑒定工作。按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。及時辦理XX年的五險一金，以及繳費基數(shù)的核定工作。二、工作中存在的不足通過半年的努力，我們的工作已初見成效，到依然存在著不足，具體表現(xiàn)為與我公司標準化管理的宏偉目標還有一定的距離最后，我們勞資科將懷著極大的工作熱情，以良好的精神風(fēng)貌、扎實的工作作風(fēng)和強烈的責(zé)任心，為我礦的發(fā)展貢獻我們的力量。3. 檔案管理工作對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。2．退休職工的管理工作嚴格按照上級的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了1名職工退休手續(xù)的預(yù)報、審批工作。2．勞動保護管理我們嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保險手冊，作為醫(yī)療保險繳費的歷史依據(jù)。做到用工的合法、和諧。它最大限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。（二）用工管理工作上半年我們繼續(xù)實行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來滿足我礦生產(chǎn)的需要。根據(jù)《勞動法》、等相關(guān)工資政策，我們嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做好績效掛鉤薪酬管理辦法，嚴格控制職工的工資總額。XX年上半年我們主要完成了以下工作。（三）圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓(xùn)力度今年以來，我們結(jié)合以提高“十個素質(zhì)”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動開展，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，做好員工思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。結(jié)合考核結(jié)果和工作需要10月底我們對基層領(lǐng)導(dǎo)班子和部分中層干部進行了調(diào)整，充實了基層業(yè)務(wù)和專賣干部隊伍，為十一五圓滿收尾和實現(xiàn)十二五良好開局奠定了基礎(chǔ)。、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部的考核工作。4．5月組織基層股級干部交流學(xué)習(xí)。公開遴選打破身份界限，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。3．3月份面向基層一線公開遴選機關(guān)工作人員。25符合條件的人員進入選拔范圍，8名同志脫穎而出走上副科級崗位，4名同志分別到基層和市局（公司）機關(guān)掛職鍛煉。堅持客觀公正、群眾公認、注重實績的原則，以德、能、勤、績、廉為基本內(nèi)容，重點突出工作實績，考核結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實和干部使用的重要依據(jù)。對機關(guān)工作人員進行年度考核。同時積極開展“保持良好精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)‘卷煙上水平’新局面”教育，開展 “卷煙上水平”征文和我為“卷煙上水平”獻計獻策活動等系列活動，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平，科室人員的整體素質(zhì)得到了進一步的提升。人勞科以此次活動為契機，積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件，圍繞提高“十個素質(zhì)”增強“六種能力”深入剖析自身存在的問題根源，堅持召開科室周例會，總結(jié)前段工作，查找問題不足，擬定整改方案和改進措施。一、人事勞資工作回顧（一）認真開以提高“十個素質(zhì)”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動，提高人勞隊伍的自身素質(zhì)?？傊迥陙砦覀儎谫Y科的工作在領(lǐng)導(dǎo)的重視下，在上級主管部門的指導(dǎo)和幫助下，做了一些工作，取得了一定的成績，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求和更高的水準還有一定的差距，我們決心再接再厲，取得更好的成績?！笆濉逼陂g的培訓(xùn)速度和“九五”相比，有了飛躍式的提高，“九五”期間培訓(xùn)了職工總數(shù)的80%，“十五”培訓(xùn)則達到了職工總數(shù)的100%。到目前為止，我們共舉辦了各類技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班 221期，共計培訓(xùn)了9680人次，其中：技術(shù)等級培訓(xùn)60期，共計培訓(xùn)3081人次，資格性培訓(xùn) 11期，共計培訓(xùn)551人次，適應(yīng)
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