4勞動保障監(jiān)察大隊上半年工作總結及下半年工作要點(參考版)
2024-08-27 03:59本頁面
【正文】 。協(xié)調全區(qū)有關部門根據(jù)各自信息溝通系統(tǒng)，指定專人負責、建立聯(lián)系方式臺賬，在掌握拖欠農民工工資欠薪線索信息當日，及時將欠薪線索傳遞至區(qū)人社局勞動監(jiān)察部門，并跟蹤該事件進展情況，待處理結果形成后向相關部門反饋。加大對欠薪違法行為的懲戒力度，用好拖欠農民工工資 “ 黑名單 ” 聯(lián)合懲戒機制。 （三）暢通渠道，全面治理 建立健全農民工欠薪案件投訴處理＂綠色通道＂，突出抓好治理拖欠農民工工資問題，組織開展農民工工資支付專項檢查，按照 “ 屬地管理、分級負責、誰主管誰負責 ” 的原則，落實 “ 兩金三制 ” 管理。針對農民工 用工單位，指導企業(yè)依法與農民工簽訂和履行勞動合同、落實農民工實名制管理；針對勞務派遣企業(yè)，以落實同工同酬為重點，依法加強勞務派遣用工管理，規(guī)范非全日制、勞務承攬、勞務外包用工和企業(yè)裁員行為。嚴厲打擊擾欠薪欠保、違反用工管理規(guī)定等違法行為，著力解決工程建設領域特別是政府投資工程項目的欠薪問題。培訓內容針對勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣、適用法律法規(guī)
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