【正文】 。施工單位在工程投標報價中應(yīng)當包含 安全生產(chǎn)費用，一般不得低于投標價的 1％，且不得作為競爭性條件。 按照財政部和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局聯(lián)合發(fā)布的《高危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費用財務(wù)管理暫行辦法》，對 2024 年新立項的工程的安全生產(chǎn)費用支取、使用情況納入監(jiān)理范疇。驗收合格后 80 日內(nèi)，應(yīng)當向當?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T登記。 按照《公路水運工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》，施工單位在工程中使用施工起重機械和整體提升式腳手架、滑模爬模、架橋機等自行式架設(shè)設(shè)施前，應(yīng)當組織有關(guān) 單位進行驗收，或者委托具有相應(yīng)資質(zhì)的檢驗檢測機構(gòu)進行驗收。 必要時，施工單位對上述所列工程的專項施工方案，還應(yīng)當組織專家進行論證、審查。 （三）專項施工方案審查制度。 （二）施工安全監(jiān)理制度 按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《公路水運工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》和《公路工程施工監(jiān)理規(guī)范》（ jt— ggio 一2024），開展施工安全監(jiān)理工作，加大現(xiàn)場安全監(jiān)管力度。 三、 “ 五項制度 ” （一）施工現(xiàn)場危險告知制度 按照《公路水運工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》，嚴格安全技術(shù)交底制度，施工單位負責項目管理的技術(shù)人員，應(yīng)當如實向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員詳細告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，并由雙方簽字確認。 （三）嚴禁長大隧道無超前預(yù)報和監(jiān)控量測措施施工。 第 22 頁 共 24 頁 二、 “ 四項嚴禁 ” （一）嚴禁在泥石流區(qū)、滑坡體、洪水位下等危 險區(qū)域設(shè)置施工駐地。 施工現(xiàn)場防護達標。 第五篇：安全 “ 兩項達標 ”“ 四項嚴禁 ”“ 五項制度 ” 安全“ 兩項達標 ”“ 四項嚴禁 ”“ 五項制度 ” （交質(zhì)監(jiān)發(fā)〔 2024〕 145號文） 一、 “ 兩項達標 ” 施工人員管理達標。 ，不得進入不健康的娛樂場所。 ，不得酒后上課、輔導學生。 ，收發(fā)短信，不得在工作時間打計算機游戲、上網(wǎng)聊天。 師德師風八條禁令 老萊鎮(zhèn)中心學校教師 老萊鎮(zhèn)中心學校教師 第 21 頁 共 24 頁 八條禁 令 、變相體罰學生，不得歧視、侮辱學生。同時，對教工師德失范實行一票否決。主要領(lǐng)導應(yīng)當認真履行職責，層層落實責任。對被巡查同志 履行師德建設(shè)責任及本單位師德師風的情況作出書面評價。對談話對象的誡勉要求以及談話對象的說明、表態(tài)，應(yīng)當作書面記錄，待本人核實后，由相關(guān)組織留存。民主生活會的情況應(yīng)及時以書面形式向上級報告。 三、民主生活會制度 黨員教工每年至少參加一次師德師風民主生活會，通過民主 第 20 頁 共 24 頁 生活會， 統(tǒng)一思想，改進師風，加強監(jiān)督，增進團結(jié)。 二、述職述廉評議制度 每年全系統(tǒng)工作人員應(yīng)至少在規(guī)定范圍內(nèi)述職一次，報告本人當年遵守師德規(guī)范、職業(yè)道德的情況，接受群眾評議。 第四篇：六項制度關(guān)于師德師風建設(shè)的六項制度 老萊鎮(zhèn)中心學校 老萊鎮(zhèn)中心學校 關(guān)于師德師風建設(shè)的六項制度 為了進一步加強全縣教育系統(tǒng)師德師風建設(shè)，牢牢樹立敬業(yè)愛生、為人師表的如東教師形象，特對全縣師德師風建設(shè)工作制定如下制度： 一、重要情況報告制度 對本單位、本地區(qū)有違反師德規(guī)范的重要情況及重大問題，應(yīng)及時向上級報告。 九、局里籌措部分資金，作為崗位目標責任制獎勵基金，按照得分多少兌現(xiàn)獎勵。對工作不負責或不按時完成任務(wù)的人；對工作責任心強，工作成績突出的，由局領(lǐng)導簽發(fā)獎罰分通知單，每次獎罰分不超過 2 分。無故礦工一天罰 10分。因工作不負責任被上級通報或媒體批評，其罰分按《 XX 縣區(qū)年度目標責任考核試行辦法》第三十條減分辦法執(zhí)行。 個人考核結(jié)果總分 =千分制基礎(chǔ)得分 +民主測評得分 +領(lǐng) 8導打分 +考核加減分。 個人年度考核實行千分制人均 700 分，個人完成基本目標任務(wù)考核確定，另提出 300分計分考核，具體分配如下： ① 單位全體人員年終民主測評按德、能、勤、績、廉，滿分250分； ② 局領(lǐng)導按工作態(tài)度，工作能力和工作表現(xiàn)打分，滿分為 50分。 各股、所、室完不成目標任務(wù)的罰股、所、室各負責人2— 3分。 ① 完成各項任務(wù)占 70 分； ② 民主測評占 15 分； ③ 領(lǐng)導綜合考核占 10 分； ④ 記學習筆記占 5分。 五、本人承擔的工作經(jīng)上級考核為單位獲得單項榮譽獎的，增加個人考核分值，（獲縣委、縣政府及市局獎勵的加 5 分；獲市委、市政府及省局獎勵的加 10 分），未完成個人分解任務(wù)的，按任務(wù)完成情況 減分（客觀因素造成的除外，但要經(jīng)考核小組研究確定），分值在 90分以下者，不能參加評選先進和優(yōu)秀公務(wù)員。 四、嚴格考勤制度，遵守紀律，不遲到、不早退、不脫崗，有事履行請假手續(xù)。同時要如實填寫《平時工作考核手冊》做 好小結(jié)。 二、加強平時考核，每個工作人員要認真地完成年初確定的工作任務(wù)和領(lǐng)導交辦的臨時性任務(wù)。 投訴還可以采取信函、當面投訴等方式進行。有本辦法第二條規(guī)定行為之一的，可以撥打 6 國家公務(wù)員工作態(tài)度和效能問題投訴電話向我局辦公室投訴。 對機關(guān)國家公務(wù)員在履行職責過程中工作態(tài)度和效能有以下行為之一的可以投訴： （一）擅自離崗、不堅守崗位的； （二）待人態(tài)度生硬、粗暴的； （三）對群眾提出的正當要求和意見置之不理的； （四）不按規(guī)定程序辦事或辦事不公道的； （五）辦事效率低下，推諉扯皮或有