3金融工會(huì)機(jī)制意見(參考版)
2024-08-27 02:22本頁面
【正文】 各金融機(jī)構(gòu)工會(huì)要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，通過貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，始終把職工群眾的長遠(yuǎn)利益和根本利益放在首位，努力 構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，不斷增強(qiáng)廣大職工參與改革、促進(jìn)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為全面建設(shè)小康社會(huì)做出新的更大的貢獻(xiàn)。因此，各金融機(jī)構(gòu)工會(huì)組織今后工作的一個(gè)重點(diǎn)，就是要共同推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)在總行、會(huì)、司一級(jí)建立職工代表大會(huì)制度和以職工代表大會(huì)制度為主要載體的行、司務(wù)公開制度。沒有任何法規(guī)和文件規(guī)定職工代表大會(huì)制度只能在企事業(yè)單位的基層單位建立，而不能在其系統(tǒng)建立。因此，金融系統(tǒng)的企事業(yè)單位都應(yīng)積極推行職 工代表大會(huì)制度、行、司務(wù)公開制度及其它形式的民主管理制度。 職工民主管理和建立職代會(huì)制度是金融系統(tǒng)所有企事業(yè)單位順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展的需要。因此，增強(qiáng)和提高職工參與民主管理的意識(shí)和素養(yǎng)，對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)建設(shè)至關(guān)重要。中國是社會(huì)主義國家，人民群眾是國家的主人。生產(chǎn)力越發(fā)展，分工就越細(xì)，經(jīng)濟(jì)的關(guān)系就越緊密，就越需要職工參與管理、監(jiān)督和決策。 根據(jù)《憲法》、《公司法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》和《 勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)及單位民主管理制度應(yīng)該成為我國基層群眾自治制度的重要組成部分。同時(shí)可考慮與銀行業(yè)協(xié)會(huì)、證券業(yè)協(xié)會(huì)、保險(xiǎn)業(yè)協(xié)會(huì)一起，針對(duì)實(shí)施《勞動(dòng)合同法》過程中發(fā)現(xiàn)的問題，共同向有關(guān)單位提出糾正要求。四是要將所有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的職工組織到工會(huì)組織中來，協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣工組織到工會(huì)組織中來。三是要推動(dòng)用人單位對(duì)不符合勞務(wù)派遣崗位的人員進(jìn)行調(diào)整，并提導(dǎo)、協(xié)助這些人員與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。一是要對(duì)用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽 訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范性檢查，檢查內(nèi)容包括合同條款是否符合現(xiàn)行法律法規(guī)，簽訂勞動(dòng)合同是否符合自愿、協(xié)商一致和公開、誠實(shí)信 第 12 頁 共 14 頁 用原則，勞動(dòng)合同是否明確了當(dāng)事人雙方應(yīng)履行的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同的文本是否經(jīng)過職代會(huì)討論或征求工會(huì)組織的意見。中國金融工會(huì)和金融系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)組織要以貫徹、實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，主動(dòng)和用人單位一起，共同對(duì)照有關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步查找在勞動(dòng)合同制度執(zhí)行過程中存在的各種問題。要全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng) 合同法》，還應(yīng)該重點(diǎn)做好幾項(xiàng)工作： （ 1）要認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳《勞動(dòng)合同法》，把《勞動(dòng)合同法》作為工會(huì) “ 五五 ” 普法重要內(nèi)容。 （二）關(guān)于完善勞動(dòng)合同制度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系問題。應(yīng)該說，集體合同制度對(duì)企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾都有較強(qiáng)的約束力，它是企業(yè)、職工互利雙贏的保證，是緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾和社會(huì)不穩(wěn)定因素的 “ 減震器 ” 。因此，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，不僅是工會(huì)組織的職責(zé)和任務(wù)，也是企業(yè)一方按照中央的要求，推進(jìn)金融企業(yè)建設(shè)的一個(gè)重要任務(wù)。不能依法有效地化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，不認(rèn)真解決不同利益主體之間的矛盾，特別是不能依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定和創(chuàng)新，都會(huì)受到傷害。企業(yè)的和諧，其根本是勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。企業(yè)、單位和社會(huì)組織的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。集體合同制度絕不是危害企 業(yè)發(fā)展的制度。鑒于當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系多樣化、職工作為弱勢(shì)群體，合法權(quán)益常常受到侵害的實(shí)際情況，采取有效的法律手段和相關(guān)制度措施，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的種種矛盾，這是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的客觀要求。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的集體合同一個(gè)顯著特點(diǎn)是體現(xiàn)在維護(hù)的原則上，既是國家的勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策的調(diào)整，又受國家宏觀調(diào)控的制約；既要維護(hù)職工的合法 權(quán)益，又要維護(hù)企業(yè)正當(dāng)合法的權(quán)益；既要維護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，又要促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。平等協(xié)商、集體合同制度就是其法律體系中的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)法律制度，任何企業(yè)都無權(quán)以任何理由不建立這種勞動(dòng)法律制度。它要求市場(chǎng)運(yùn)作和一切行為都必須依法進(jìn)行；同時(shí)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中
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