3金融機構倫理行為的實證詮釋(參考版)
2024-08-27 02:17本頁面
【正文】 。似乎可以推論高教育水準的人有高道德倫理要求，愈高教育其了解的事物愈多也愈能夠分辨其行為舉止之合宜。因此，高層主管有必要強烈要求其倫理行為，以免造成員工學習不倫理行為造成員工股 東權益造成傷害，但是另一方面，基層員工并無強烈的自我要求倫理行為，可能會造成金融機構未來的潛藏危機，主管不可忽略其所帶來的影響。不過礙于本觀察因素并無明確劃分此鼓勵是屬于物質層面或精神層面之鼓勵，或許會造成受試者對題意有所不清 .導致有所失真。因此，可以顯示授信人員在業(yè)務執(zhí)行上若有倫理因素之考量時，其行為本身是受到其 “ 態(tài)度 ” 、 “ 主觀規(guī)范 ” 、與 “ 知覺行為控制 ” 三方面所影響而成的。而其 “ 行為意向 ” 對其 “ 行為 ” 亦有 第 6 頁 共 7 頁 顯著的影響 。詳細結果見 表 1。此外，在教育程度方面，知覺行為控制方面中的。有所差異， p 值為 ，及在行為方面中的 “ 我所負責的所有業(yè)務都能符合工作倫理要求。 經由州 anova 檢定結果顯示。此外，在年資方面，結果顯示不同的態(tài)度變量、主觀規(guī) 范變量、知覺行為控制變量、行為意向變量及行為變量并不會產生顯著性的差異。 根據以上分析，整個 sem驗證結果可以圖 3表示： 進一步，經山 t 檢定結果顯示。因此，本研究資料與本研究架構模式的配適度達到可以接受的標準。bot， 1980）。 經由 lisrel軟件的分析，結果為 .x2值為 ， p值小于 ，顯示理論模式與觀察資料并不適配。但是 x2 檢定有時會因樣本大小而有過強的檢定力而造成顯著性。 行為意向與行為的 beta系數為 ， t值為 ，達 的顯著水準，所以可以推論其假設成立，即授信人員的 “ 行為 意向 ” 對于是否遵守倫理規(guī)范的 “ 行為 ” 具有顯
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