3機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)工作要點(參考版)
2024-08-27 00:18本頁面
【正文】 總結(jié)和推廣成功經(jīng)驗，將實踐中比較成熟的做法用制度固化，轉(zhuǎn)化為預(yù)防和解決存在問題的治本之策，不斷拓展加強機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)的好途徑、好措施，用科學(xué)的理論指導(dǎo)實踐。 1進一步加強實踐探索。建立健全績效考評機制，綜合運用多種形式和方法，對作風(fēng)效能進行考核評估，充分發(fā)揮績效評估的導(dǎo)向作用和激勵約束作用。建立健全機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)監(jiān)督檢查機制，采取吸納特約監(jiān)督員參與明查暗訪等方式，對局機關(guān)及其工作人員履行職責(zé)、自覺遵守有關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)紀(jì)律要求及規(guī)定情況實施綜合督查。 1進一步完善工作機制。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，班子成員按照分工抓好分管條線的作風(fēng)與效能建設(shè)，形成一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)的工作格局，推動各項目標(biāo)任務(wù)落到實處。 六、加強對機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo) 1進一步強化組織協(xié)調(diào)。對所有涉及機關(guān)作風(fēng)、效能建設(shè)和其他文明規(guī)定的違紀(jì)違規(guī)者，作出相應(yīng)的懲罰。加強機關(guān)干部績效考核，經(jīng)年度考核考察、民主評議、民主測評，對群眾評議差、工作實績差、人品素質(zhì)差，年度考核定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）的機關(guān)干部，報經(jīng)區(qū)組織、人事 部門審核確定后，根據(jù)《 XX 省公務(wù)員考核實施辦法》，視情節(jié)輕重，可給予誡勉談話、扣發(fā)或停發(fā)下一年度崗位工作津貼、降低一個職務(wù)層次另行分配工作、辭退等處理。建立健全機關(guān)干部和工作人員崗位責(zé)任制、分工負(fù)責(zé)制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制、績效考核制等，加強行為規(guī)范和紀(jì)律約束，引導(dǎo)機關(guān)干部樹立 “ 沒有規(guī)矩，不成 第 6 頁 共 8 頁 方圓 ” 的觀念，形成規(guī)范的行為習(xí)慣，塑造 良好的自身形象；樹立 “ 事業(yè)重于泰山，名利輕于鴻毛 ” 的觀念，弘揚迎難而上、無私奉獻的精神境界，做到振奮精神、開拓創(chuàng)新、攀高比強；樹立“ 沒有作為，沒有地位 ” 的觀念，增強工作的責(zé)任感、使命感和危機感，做到立足本職作貢獻、奮發(fā)有為創(chuàng)一流；樹立 “ 有所為，有所不為 ” 的觀念，做到履職盡責(zé)、明辨是非、遵章守紀(jì)。加大對違紀(jì)違規(guī)行為的查處
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