3簡論健全檢察機關內部監(jiān)督機制的思考(參考版)
2024-08-27 00:04本頁面
【正文】 還可以實行舉報制度、專題報告會制度、實行責任追究制度等，完善檢察機關內部監(jiān)督。引導本單位工作人員的親屬積極參與監(jiān)督管理，教育親屬自覺抵制家庭中出現(xiàn)的不廉潔、不健康的言行。對發(fā)現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性的問題，及時告知監(jiān)察部門，監(jiān)察部門及時談話提醒、警示，防患于未然；四是實行個人重大事項報告制度。值班領導、監(jiān)察部門和政工部門隨機對全院干警 “ 八小時以外情況 ” 作電話抽查， 被抽查對象應能立即解釋出自己當時的情況及個人有關無影響單位形 第 7 頁 共 7 頁 象的言行；二是實行談心制度。二是針對法警執(zhí)行看守任務情況，可以嚴格落實看守分離、雙人看守等制度；針對公訴、偵監(jiān)、監(jiān)所等業(yè)務部門，可以開展執(zhí)法辦案現(xiàn)場督察，可以通過庭審督察、案件搜查、扣押現(xiàn)場等方式，對在執(zhí)法過程中出現(xiàn)不規(guī)范行為，及時向所在部門反饋情況，督促加以改進。還可以聘請人大代表作為監(jiān)察聯(lián)絡員，讓干警在規(guī)范執(zhí)法上受到人民群眾的監(jiān)督，讓檢察權在陽光下運行。 （二）加強基層檢察機關內部監(jiān)督的機構建設和人員配備 檢察機關要提高內部監(jiān)督水平，加大檢務督察力度，就需要較好地解決機構設置和人員配備的問題。對不嚴格依法辦案，工作不負責任，造成工作失誤和負面影響的，對不認真執(zhí)行上級檢察院的工作部署、決定、批示的單位部門和個人，除取消當年評先資格、扣發(fā)年度目標將外，責令其主要負責人糾正，限期改進，必要時通報批評或責令寫出檢討；對拒不執(zhí)行上級檢察院的工作部署、決定、批示的單位或部門，除取消當年評優(yōu)資格、 不發(fā)年度目標獎外，要嚴肅追究其主要負責人或相關領導的紀律責任，必要時按照干部管理權限商請黨委作組織處理。同時，采取檢務督察委員會牽頭，紀檢、政工、辦公室等部門參與，形成多輪驅動的有效模式，構建領導重視、各部門積極參與的格局。檢務督察委員會對院黨組和檢察長負責。由于是專門進
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