3基層干部公推直選經(jīng)驗交流(參考版)
2024-08-26 19:12本頁面
【正文】 為此，組織部門應(yīng)將符合后備干部條件的同志納入人才庫進行跟蹤培養(yǎng)，及時啟用。第三，要建立競爭優(yōu)勝者的儲備使用機制。第二，要建立對落選干部的妥善安置機制。第一 ，要建立 “ 公推直選 ”干部的動態(tài)管理機制。 要建立三項機制，切實做好 “ 公推直選 ” 的后續(xù)工作。 要強化平常教育，提高黨員代表政治素質(zhì)。 “ 公推直選 ” 是一項繁雜而嚴(yán)肅的工作，在實踐過程中必須對允許參選的人員范圍和操作程序加以改進和規(guī)范。筆者認(rèn)為，一些黨員隊伍嚴(yán)重老化、黨員整體素質(zhì)普遍低下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，存在較嚴(yán)重的宗族、宗派勢力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，黨政領(lǐng)導(dǎo)存在不團結(jié)或不團結(jié)隱患的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不宜采用 “ 公推直選 ”的方式進行。 “ 公推直選 ” 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)堅持從各地實際出發(fā)，因地制宜，切不可搞 “ 一刀切 ” 、“ 一窩蜂 ” 。 實踐證明， “ 公推直選 ” 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員是當(dāng)前擴大基層黨內(nèi)民主、保障黨員民主權(quán)利、提高選人用人公信度的有效途徑，應(yīng)進一步加大探索的深度和廣度，在實踐中不斷完善。 規(guī)定動作與自選動作相結(jié)合，把好創(chuàng)新關(guān)。試點工作中，嚴(yán)格按照試點工作方案的規(guī)定工作程序、紀(jì)律和要求進行，不變通，不走過場， 并且通過縣人民政府網(wǎng)、縣電視臺、單位公示欄等載體，將試點工作各階段的進展情況、各環(huán)節(jié)人選的確定等情況，全部進行公告公示，同時還分別在縣紀(jì)委、縣委組織部設(shè)置了舉報電話，把整個工作置于黨組織、黨員群眾和社會輿論的監(jiān)督之下。通過全程差額，使黨員群眾有了更多選擇機會，能夠更好地體現(xiàn)自己的意愿。在整個 “ 公推直選 ” 工作中，堅持差額推薦、差額票決、差額選舉，實行了全程差額。通過多次對人選情況的介紹，使黨員群眾
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