【正文】 。 （三）緊盯目標，進一 步創(chuàng)新工作方法。 靠實黨委書記和黨支部書記 “ 第一責任人 ” 的責任，明確班子成員抓分管領(lǐng)域黨建工作具體責任。 以學習貫徹黨的十九大精神為重點，以 “ 黨建引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)富民 ” 為導(dǎo)向，深入研究基層黨建工作的特點和規(guī)律，找準著力點、選準突破口，著力搭建有效的工作平臺，著力創(chuàng)新務(wù)實管用的活動載體，不斷增強基層黨組織的工作活力，力爭 2024 年全鎮(zhèn)所有黨支部達到基層黨組織標準化建設(shè)標準。 主動謀劃工作的積極性不足，習慣于憑經(jīng)驗、用老辦法想新問題、辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏主動性、前瞻性。 持續(xù)深入的勁頭不足，會議安排黨建工作多，深入黨支部督查落實力度不夠，缺乏持之以恒、久久為功的韌性，壓力和責任沒有層層有效傳導(dǎo)。 對基層黨建 工作理解不深入，靜下心來思考、沉下身去調(diào)研的少，沒有把薄弱環(huán)節(jié)抓在手上，工作落實上有懈怠，執(zhí)行效果上打折扣。 對黨建工作特別是農(nóng)村基層黨建面臨的形勢任務(wù)思考不深，研究不夠，創(chuàng)新意識不強，在如何抓好農(nóng)村黨建工作與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有效融合方面調(diào)研不多、謀劃不足。在處理履職不到位的人員上存在問責力度不夠，失之以寬、失之以軟，嚴肅問責不到位。 二是對基層黨建工作督查問責不嚴。 二、存在主要問題及原因 一是對基層黨建工作深入研究不夠。在抓黨建促經(jīng)濟發(fā)展上激活力。在抓黨建促脫貧攻堅行動上見成效。在抓黨建促環(huán)境衛(wèi)生整治上出實招。 在抓黨建促產(chǎn)業(yè)發(fā)展上下功夫。積極推進群團組織改革 ，健全群團領(lǐng)導(dǎo)機 第 19 頁 共 21 頁 構(gòu)和服務(wù)體系。 組織開展 “ 三富三思 ” 、 “ 三比兩促 ” 主題實踐活動，選樹示范村 3 個，先進個人 10 名。 （二）抓學習、強基礎(chǔ)，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。嚴格履行 “ 第一責任人 ”職責，領(lǐng)辦落實社區(qū)黨支部成立和村級陣地維修 2 個基層黨建項目。緊扣 “ 書記抓、抓書記 ” 這個關(guān)鍵，與 17 個黨支部簽訂了黨建工作責任書，細化黨建工作責任，嚴格量化考核。 基層黨委書記年終述職報告（篇六） 第 18 頁 共 21 頁 一、履職工作主要情況 （一）抓班子、帶隊伍，嚴格履行全面從嚴治黨主體責任 。繼續(xù)將標準化建設(shè)作為工作重點，明確責任分工和完成期限，實行責任倒查 。認真開展黨員冬春訓(xùn)，利用遠程教育平臺加強對農(nóng)村黨員干部的培訓(xùn)，深入開展 “ 黨員活動日 ” ，不斷提升基層黨組織的服務(wù)能力。加強黨建工作平時考核，認 真開展黨員積分量化考核管理等工作，加大對不合格黨員處置力度，推動基層黨組織考核工作常態(tài)化。加大黨建工作督查力度，每周例會及時對全鎮(zhèn)黨建工作進行小結(jié)，每月對黨建陣地督查一次，及時召開黨建工作調(diào)度會反饋問題，研究解決方法。抓好 “ 一崗雙責 ” 等制度落實，并對三會一課等黨建業(yè)務(wù)進行再培訓(xùn)，推動全鎮(zhèn)基層黨建工作再上新臺階。 2024 年工作打算。建立領(lǐng)導(dǎo)班子包聯(lián)企業(yè)制度， 19 名領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián) 38 家非公黨組織 。177 名鎮(zhèn)村黨員干部包聯(lián)貧困戶 885 戶 ，青峰嶺村帶動幫扶的經(jīng)驗在《人民日報》刊登后，市委宋書記親自批示要求推廣。新發(fā)展黨員24 人，其中女性 8 名，大專及以上學歷 15 名， 35 歲及以下 17名，工人 8 名，逐步走向知識化、年輕化。 **年我鎮(zhèn)舊城改造項目拆遷涉及 2108戶、 萬平方，黨組織書記、主任及社區(qū)黨員充分發(fā)揮作用， 第 17 頁 共 21 頁 3 個月內(nèi)拆遷簽約率達 92%。四是檢驗隊伍抓黨建。三是規(guī)范建設(shè)抓黨建。二是獎優(yōu)懲劣抓黨建。主持召開專題研究黨建工作會 14 次。 基層黨委書記年終述職報告（篇五） **履職情況。四是強化管理保障，培養(yǎng)后備干部。鞏固提升農(nóng)村、非公企業(yè)、社會組織等領(lǐng)域黨建工作品牌，培育黨建工作典型。深入踐行 “ 兩學一做 ” 學習教育常態(tài)化制度化，強化黨員教育管理。二是聚焦黨建主業(yè)，促進責任落實。一是貫徹十九大精神，引領(lǐng)意識形態(tài)。通過以獎代補的方式集中表彰了 73 名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、 30 名優(yōu)秀村（社區(qū)）干部，57 名村民組長，引導(dǎo)黨員干部見賢思齊，崇德向善。出臺《開展扶貧領(lǐng)域突出問題專項整治工作實施方案》，從嚴落實鎮(zhèn)村包聯(lián)干部和駐村扶貧工作隊的責任。提升基層黨建與服務(wù)經(jīng)費保障，順利完成 3 個村集體經(jīng)濟 “ 脫殼 ” 任務(wù)， 11 個村集體經(jīng)濟已超 5 萬元。印發(fā)《水湖鎮(zhèn)關(guān)于切實做好 **年度 43 個基層黨組織達標建設(shè)的意見》，嚴格規(guī)范黨內(nèi)政治生活，抓好基層黨組織標準化建設(shè)。出臺《水湖鎮(zhèn) **年度機關(guān)目標管理考核辦法（修訂稿）》，強化黨建工作過程的動態(tài)管控和效果督導(dǎo)。一是突出政治意識，以上率下抓黨建。堅持談心談話制度，開展批評與自我批評，主動接受組織和干部群眾的監(jiān)督，坦誠溝通思想，及時交流意見，形成思發(fā)展謀發(fā)展的共識，凝聚推進劉畈發(fā)展的強大合力。一是建立健全并督促落實黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開、民主監(jiān)督等各項管理制度，認真落實《黨員問責條例》和鄉(xiāng)村干部考核問責辦法，著力解決干部作風不實、效率不高、人浮于事等突出問題。三是強化村級干部隊伍建設(shè)，結(jié)合村 “ 兩委 ” 換屆，把農(nóng)村致富 能人、優(yōu)秀扶貧專干和高學歷年輕人才選配到村 “ 兩委 ”班子中，解決村 “ 兩委 ” 班子老齡化以及能力不足的問題。二是加強干部隊伍建設(shè)和培養(yǎng)。 （二）進一步加強組織隊伍建設(shè)。三是健全基層黨建工作 “ 三個清單 ” 、黨建項目 第 14 頁 共 21 頁 書記領(lǐng)辦和述職評議考核等制度，安排 7 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員到村掛職，主要負責黨建扶貧工作，為年輕干部提供廣闊的歷練平臺。在產(chǎn)業(yè)扶貧中，扎實推進將經(jīng)濟組織建在村上，積極探索非公黨建工作新途徑，至少新組建 1家農(nóng)民專業(yè)合作社支部 。