【正文】 凝聚推進劉畈發(fā)展的強大合力。提升基層黨建與服務(wù)經(jīng)費保障，順利完成 3 個村集體經(jīng)濟 “ 脫殼 ” 任務(wù)， 11 個村集體經(jīng)濟已超 5 萬元。二是聚焦黨建主業(yè)，促進責任落實。 基層黨委書記年終述職報告（篇五） **履職情況。四是檢驗隊伍抓黨建。建立領(lǐng)導班子包聯(lián)企業(yè)制度， 19 名領(lǐng)導干部包聯(lián) 38 家非公黨組織 。加強黨建工作平時考核，認 真開展黨員積分量化考核管理等工作，加大對不合格黨員處置力度，推動基層黨組織考核工作常態(tài)化。緊扣 “ 書記抓、抓書記 ” 這個關(guān)鍵，與 17 個黨支部簽訂了黨建工作責任書，細化黨建工作責任，嚴格量化考核。積極推進群團組織改革 ，健全群團領(lǐng)導機 第 19 頁 共 21 頁 構(gòu)和服務(wù)體系。在抓黨建促經(jīng)濟發(fā)展上激活力。 對黨建工作特別是農(nóng)村基層黨建面臨的形勢任務(wù)思考不深，研究不夠，創(chuàng)新意識不強，在如何抓好農(nóng)村黨建工作與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有效融合方面調(diào)研不多、謀劃不足。 以學習貫徹黨的十九大精神為重點，以 “ 黨建引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)富民 ” 為導向，深入研究基層黨建工作的特點和規(guī)律，找準著力點、選準突破口，著力搭建有效的工作平臺，著力創(chuàng)新務(wù)實管用的活動載體，不斷增強基層黨組織的工作活力，力爭 2024 年全鎮(zhèn)所有黨支部達到基層黨組織標準化建設(shè)標準。 。 主動謀劃工作的積極性不足，習慣于憑經(jīng)驗、用老辦法想新問題、辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏主動性、前瞻性。在處理履職不到位的人員上存在問責力度不夠，失之以寬、失之以軟，嚴肅問責不到位。在抓黨建促脫貧攻堅行動上見成效。 組織開展 “ 三富三思 ” 、 “ 三比兩促 ” 主題實踐活動，選樹示范村 3 個，先進個人 10 名。 基層黨委書記年終述職報告（篇六） 第 18 頁 共 21 頁 一、履職工作主要情況 （一）抓班子、帶隊伍，嚴格履行全面從嚴治黨主體責任 。加大黨建工作督查力度，每周例會及時對全鎮(zhèn)黨建工作進行小結(jié)，每月對黨建陣地督查一次，及時召開黨建工作調(diào)度會反饋問題，研究解決方法。177 名鎮(zhèn)村黨員干部包聯(lián)貧困戶 885 戶 ，青峰嶺村帶動幫扶的經(jīng)驗在《人民日報》刊登后，市委宋書記親自批示要求推廣。三是規(guī)范建設(shè)抓黨建。四是強化管理保障，培養(yǎng)后備干部。一是貫徹十九大精神，引領(lǐng)意識形態(tài)。印發(fā)《水湖鎮(zhèn)關(guān)于切實做好 **年度 43 個基層黨組織達標建設(shè)的意見》，嚴格規(guī)范黨內(nèi)政治生活，抓好基層黨組織標準化建設(shè)。一是建立健全并督促落實黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開、民主監(jiān)督等各項管理制度，認真落實《黨員問責條例》和鄉(xiāng)村干部考核問責辦法，著力解決干部作風不實、效率不高、人浮于事等突出問題。三是健全基層黨建工作 “ 三個清單 ” 、黨建項目 第 14 頁 共 21 頁 書記領(lǐng)辦和述職評議考核等制度，安排 7 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員到村掛職，主要負責黨建扶貧工作，為年輕干部提供廣闊的歷練平臺。 二是黨建工作投入不夠。 二是宣傳教育工作不夠深入。把無職黨員設(shè)崗定責和 “ 雙向承諾制 ” 活動有機結(jié)合，建立抗洪搶險黨員突擊隊，以黨總支、支部為單位組織 黨員 800 多人次，第一時間趕赴一線，在洪災(zāi)面前履職盡責、接受考驗，爭當抗洪搶險排頭兵。 （二）突出重點彰顯組織活力。始終把基層黨建工作擺在首要位置，圍繞全鄉(xiāng)中心工作，結(jié)合實際，力促工作取得成效。完成長林村村部搬遷，落實向陽居委會、 **村部選址新建，所有村（居）便民服務(wù)中心達標，落實優(yōu)秀村干激勵機制，規(guī)范村級財務(wù)管控用度，確保村級正常運轉(zhuǎn)。加大村干部培訓，加強村干部考核、規(guī)范財務(wù)審計。有重經(jīng)濟發(fā)展和綜治維穩(wěn)輕黨建思想，對黨建工作存在應(yīng)付、過得去思想。中青年黨員多數(shù)外出務(wù)工，流出地分散 ，對流動黨員教育管理辦法不多 。堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、市、縣委從嚴落實 “ 兩個責任 ” 要求，遵照《 XX 縣區(qū)黨風廉政建設(shè)黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任清單目錄》，多次召開黨風廉政建設(shè)會議研究落實，制定出臺了《 **鎮(zhèn)村級 “ 零招待 ” 管理辦法》、《機關(guān)職工考勤考核辦法》，組織學習貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨內(nèi)問責條例，查處違規(guī)違紀黨員 11 起 11 人。順利完成鎮(zhèn)黨委換屆及縣黨代表選舉工作，把政治素質(zhì)過硬、群眾基礎(chǔ)好、想干事、能干事的同志推薦進入領(lǐng)導班子，完 成鎮(zhèn)直支部換屆選舉工作，選優(yōu)扶貧專干，將扶貧專干作為村級重點后備干部加強培養(yǎng)。一是通過活動抓黨建。按 照從嚴治黨 第 5 頁 共 21 頁 新要求，始終牢記職責，把抓好黨建工作作為最大責任。 （二）完善機制，進一步夯實黨建工作基礎(chǔ)。 在鎮(zhèn)村干部管理及黨員教育管理上要求不嚴，標準不高，對部分履職不到位的鎮(zhèn)村干部，礙于情面沒有進行嚴肅處理 。嚴格實行 “ 五議五公開 ”“ 一審兩監(jiān)督 ” 等民主決策制度，累計公開黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù) 55 期（次） 。約談班子成員、村支部書記 1 次，談問題、談癥結(jié)、談辦法、談思路，層層傳導壓力，逐級抓好落實。定期召開黨委會議研究安排黨建工作、掌握進展情況、解決突出問題、部署推進措施，做到有布置、有落實、有督查、有整改、有提高。 深入推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，嚴格落實村級便民服務(wù)代辦中心坐班制度，累計受理承辦各類便民服務(wù)事項 324 件，提供政策與信息咨詢 185 人次，化解矛盾糾紛 48 起 。 三是黨員干部教育管理欠缺。圍繞 “ 黨建工作 制度化、從嚴治 第 4 頁 共 21 頁 黨具體化、推進落實責任化 ” 的要求，從認識上理清黨建工作思路，從制度上強化對黨建工作的管理，從行動上狠抓黨建工作各項措施的落實，不斷提升黨建工作水平。一是明確目標。針對去年點評我鎮(zhèn)部分村班子活力不足、爭先進位意識不強問題，我們分析癥結(jié)在于沒有標桿，黨員隊伍看齊意識不強，載體弱化，班子核心意識不強，主要從四個方面來抓