3基層干部四注重做法與體會(huì)(參考版)
2024-08-26 18:46本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)過(guò)筑牢立體監(jiān)視系統(tǒng)，充沛發(fā)揚(yáng)干部監(jiān)視治理的 “ 防火墻 ” 效果，有用匡正了選人用人習(xí)尚，強(qiáng)力 保證了干部任務(wù)群眾稱心度的大幅提拔。近年來(lái)，共對(duì) 21 名黨政首要擔(dān)任人進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對(duì) 33 名黨政首要擔(dān)任人進(jìn)行了離任審計(jì)。 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 注重治理，牢筑立體監(jiān)視 “ 防火墻 ” 。注重立異競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部機(jī)制，探究接納 “ 公開(kāi)報(bào)名、競(jìng)崗演說(shuō)、考官發(fā)問(wèn)、組織調(diào)查和差額票決 ” 為一體的公開(kāi)競(jìng)崗新形式，初次采用無(wú)指導(dǎo)小組評(píng)論面試，執(zhí)行 “ 大評(píng)委制 ” 一起打分等方法，一次性選拔出了20 名 80 后全日制大學(xué)本 科卒業(yè)的優(yōu)異年青干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)和教育、病院等一線擔(dān)任助理；在縣司法系統(tǒng)和
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1