3基層干部四注重做法與體會(編輯修改稿)
2024-08-26 18:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ” 的反向測評等方法，科學剖析、精確評價干部的德才與實績，真正讓實干苦干、群眾公認的干部獲得重用，讓任務飄浮、腳踏兩船的人遭到懲戒。近年來，對年度審核評定為優(yōu)異等次前三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政指導班子 均辨別賜與了傳遞獎勵；有 19 名科級干部延續(xù)三年審核優(yōu)異被縣當局記三等功；有 32 名干部因?qū)嵖兺蛊鸨贿x拔重用；有 12 名干部因群眾反映較差被降、奪職，真正發(fā)揚了審核的 “ 批示棒 ” 效果，實在把各級干部的精神指導到任務上來，營建出弘揚正氣、勤政為民的優(yōu)越政治生態(tài)情況。 注重立異，疏通競爭選拔 “ 快車道 ” 。注重立異競爭性選拔干部機制，探究接納 “ 公開報名、競崗演說、考官發(fā)問、組織調(diào)查和差額票決 ” 為一體的公開競崗新
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