3國有企業(yè)青年工作(參考版)
2024-08-26 18:26本頁面
【正文】 。隨著當(dāng)今社會的快速發(fā)展，人們的價值取向日益多元化，企業(yè)青年職工的思想觀念也發(fā)生著深刻的變化，單一灌輸式的工作方法已經(jīng)不被多數(shù)青 年職工所接受，在新形勢下，只有堅持與時俱進，以善于理解人而不是強加于人的方法，將工作做深、做細(xì)，才能使青年職工易于接受，樂于接受。在尊重青年職工的前提下，傾聽青年職工的呼聲，反映青年職工的意愿，代表青年職工的利益，充分調(diào)動青年職工的積極性，發(fā)揮青年職工的智慧與力量，為更好地加快企業(yè)發(fā)展提供強有力的智力支持和思 第 4 頁 共 4 頁 想保證。 做好國有企業(yè)青年職工的思想政治工作，就必須 針對新形勢下國有企業(yè)青年職工的特點，在工作中堅持以人為本，以尊重、平等、寬容的心態(tài)開展工作，達(dá)到以理服人、以情感人。對青年職工提出的問題，應(yīng)開展群眾性的民主討論，在討論中澄清問題，提高認(rèn)識，通過啟發(fā)誘導(dǎo)，讓青年職工自己去思考問題、分清因果、明辨是非，使青年
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