3國有企業(yè)思想政治工作問題與對策(參考版)
2024-08-26 18:22本頁面
【正文】 【 參考文獻】 [1]李偉為 .淺談思想政治工作與企業(yè)文化的有機融合 [j].中國核工業(yè)， 2024（ 6）： 4546. [2]楊江寧 .淺析當前企業(yè)思想政治工作的新情況新問題 [j].統(tǒng)代經濟（現(xiàn)代物業(yè)下半月刊）， 2024（ 6）： 101102. [3]王興勝，王永紅 .實現(xiàn)心理疏導與思想教育的最佳結合 第 7 頁 共 7 頁 [j].政工學刊， 2024（ 1）： 2021. 。因此，必須加強規(guī)范教育，正確引導員工依法按規(guī)辦事，依法行使合法權利，自覺履行義務。另一方面，不斷加強法制和企業(yè)規(guī)章的教育。企業(yè)是職工生存發(fā)展的保障，而崗位則是他們進步的梯子。以 “ 道德講堂 ”“ 職工大講堂 ” 為載體，強化 “ 社會公德、職業(yè)道德、家 庭美德、個人品德 ” 教育，不斷深化 “ 不忘初心，牢記使命 ” 主題教育活動內涵。通過做實事顯道理，獲得事半功倍的良好效果。一是以黨員先鋒模范作用發(fā)揮為引領，開展 “ 一進三幫 ” 活動，推進落實主動服務、精細服務、常態(tài)服務要求，并通過服務體現(xiàn)業(yè)績，落實績效考核措施，讓 “ 以業(yè)績論成敗 ” 經營理念貫穿業(yè)務拓展全過程；二是開 展志愿服務活動，引導員工參與社區(qū)結對共建、扶貧幫困、禮遇好人、文明交通等公益性志愿服務，增強員工社會感、責任感、榮譽感和歸屬感，自覺樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀及愛崗敬業(yè)理念；三是建立健全領導班子聯(lián)系點制度。理念的轉變、機 第 5 頁 共 7 頁 制的完善，落實政工工作要求的平臺構建則成為關鍵關節(jié)，也成為政工能否通聯(lián)經營的紐帶。作為江蘇有線的基層公司，成立伊始，就把政工工作作為重要內容納入年度黨建工作要點，
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