3國土資源所管理干部培訓(xùn)工作總結(jié)(參考版)
2024-08-26 18:07本頁面
【正文】 。 本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所干部培訓(xùn)活動已告一段落 ，但國土資源管理所干部培訓(xùn)工作是一項長期性、基礎(chǔ)性的工作。當(dāng)前各地服務(wù)和保障經(jīng)濟發(fā)展壓力較大，部分基層國土資源管理所平日忙得不可開交，即便安排 5 天脫產(chǎn)培訓(xùn)也使部分基層所積下不少工作。干部培訓(xùn)管理只停留在一般性要求上，強調(diào)自覺遵守紀(jì)律多、監(jiān)督檢查偏少，學(xué)習(xí)制度、考勤制度執(zhí)行力度不夠，缺少一套完整的干部培訓(xùn)考核辦法。 ，培訓(xùn)機制不夠健全。加上授課老師都是臨時邀請，雖經(jīng)過精心挑選，而且很多都是業(yè)務(wù)骨干，但仍存在授課針對性不強的問題。因基層所管理干部年齡、文化基礎(chǔ)以及從事崗位存在較大差異性，客觀上對分類培訓(xùn)、按需施教帶來一定難度。在這種觀念驅(qū)動下，缺乏應(yīng)有的學(xué)習(xí)積極性、主動性和自覺性，課上仍然出現(xiàn)違規(guī)抽煙、接聽手 第 6 頁 共 7 頁 機等現(xiàn)象。 三、存在的不足 盡管本次基層所干部培訓(xùn)工作取得了一些成績，各方反映也較好，但依然存在著一些問題，主要表現(xiàn)為： ，學(xué)習(xí)氛圍不夠濃。一套規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?xùn)制度是培訓(xùn)取得效果的前提和基礎(chǔ)。培訓(xùn)方式不要拘泥于某一種程式，有效果才是最高標(biāo)準(zhǔn)。要緊密聯(lián)系各地當(dāng)前正在開展的重點工作，設(shè)計培訓(xùn)課程和內(nèi)容，增強培訓(xùn)的實用性。 。教育培訓(xùn)要結(jié)合干部隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀和教育培訓(xùn)工作實際，在深入調(diào)研和充分征求各地意見基礎(chǔ)之上，科學(xué)制定 培訓(xùn)計劃，尤其是教師選擇、課程制定、培訓(xùn)方 第 5 頁 共 7 頁 式都要經(jīng)過充分研究才能確定，必須要有針對性。要想取得實實在在的效果，堅持 “ 實際、實用、實效 ” 這三個原則必不可少。 二、幾點工作
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