3后備干部管理工作意見(參考版)
2024-08-26 17:42本頁面
【正文】 ?？h委每年專題召開 12 次后備干部工作會議?？h委對正科級后備干部進行管理；各單位對副科級后備干部進行管理；縣委組織部負責對后備干部進行動態(tài)管理。要 求各黨委、黨組要成立相應的領(lǐng)導機構(gòu)和辦事機構(gòu)。 縣委根據(jù)領(lǐng)導班子建設(shè)的實際，對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認、各方面條件比較成熟的后備干部，予以任用。 鼓勵和支持后備干部參加公開選拔和競爭上崗。 （六）任用 鄉(xiāng)科級黨政領(lǐng)導班子成員一般應當從后備干部中選拔。凡因崗位變動、培養(yǎng)方向發(fā)生變化的應及時研究。 調(diào)整充實。后備干部登記表和考察材料。 （五）管理 建立檔案。 通過教育培訓和實踐鍛煉，提高后備干部的科學判斷形勢能力、駕馭市場經(jīng)濟能力、應對復雜局面能力、依法執(zhí)政能力、總攬全局能力。 加強實踐鍛煉。 （四）培養(yǎng) 注重抓好教育培訓。 選拔后備干部應當充分發(fā)揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野，不僅要從黨政機關(guān)選拔，還應當從黨政機關(guān)以外選拔。 （ 3）選拔后備干部必須按照規(guī)定的條件和資格嚴格把關(guān)，特別要把好政治關(guān)。選拔后備干部應當經(jīng)過下列程序： （ 1）正科級后備干部，由縣委組織部在民主推薦、考核考察的基礎(chǔ)上，提出建
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