【正文】 讓我們積極行動起來，從基礎文明、團隊精神、企業(yè)價值認同、理想信念、社會責任感等不同層面入手，從自我做起，從現(xiàn)在做起，從點滴做起，倡道德之風，踐道德之行，努力加強思想道德建設，不斷提升職工素質(zhì)，為建設幸福新天鐵作出應有的貢獻。在當前競爭越來越激烈，環(huán)保 要求越來越嚴、 ccpp 項目抓緊實施形勢面前，不論是領導干部上層決策者，還是基層職工勞動實踐者都積極探索，培訓學習相關知識，爭取盡快改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，多上節(jié)能環(huán)保項目，銳意進取、奮勇爭先、大膽改革、在新的崗位上創(chuàng)造新成績，為企業(yè)發(fā)展建設貢獻自己的智慧。有了敬業(yè)意識與精業(yè)意識，還必須具備創(chuàng)業(yè)意識。所以在首屆職工技能大賽中，不僅考核職工的基本知識和本領，更加入了對事故的分析判斷處理能力考評；對大停電事故預案更是結(jié)合機組實際、網(wǎng)絡系統(tǒng)、事故狀態(tài)特點不斷修訂完善，今年加入了發(fā)電機組帶小網(wǎng)運行的預想處理，以新思路、新方法、新途徑，讓職工掌握高超的職業(yè)技術(shù)、過硬的專業(yè)本領，樹立起鉆研業(yè)務，精益求精、不斷升華的精業(yè)意識。對業(yè)務的精益求精，是職業(yè)道德的更深一層的具體要求。職工忠實履行崗位職責，認真做好本職工作，是主人翁責任感、事業(yè)心最佳表現(xiàn)。如果一個職工對自我職業(yè)和崗位的社會價值與追求的個人價值能夠達到一致的認識，那 么職工就會產(chǎn)生良好的敬業(yè)態(tài)度，激發(fā)高度的敬業(yè)精神，以滿腔的熱情自覺的、創(chuàng)造性的將本職工作干好。 一是恪盡職守，樹立起職工的敬業(yè)意識。三是在干部的選拔任用上將干部道德素質(zhì)高低作為一條重要的標準，注重對干部的德、能、勤、績進行全面考核。通過自學、征集意見、專題研討等形式，不斷進行 ? 充電 ? 、 ? 輸血 ? ，做到 ? 自重、自省、自警、自勵 ? ，以德修身、以德立威、以德服眾。領導干部的職業(yè)道德建設搞好了，為群眾做出了樣子，能夠以德服人，領導在做思想道德教育時，職工就容易接受，一個單位就容易形成良好的道德氛圍。 四是加強領導干部的道德建設。功夫不負有心人。汽機車間檢修三班獲得?XX 省首批 ‘ 工人先鋒號 ’ 的稱號 ? 、 ? 全國工人先鋒號 ? ，? 全國學習型標兵班組 ? ， ? 全國五一勞動獎狀 ? 等榮譽稱號。在活動中培育職工與企業(yè)同發(fā)展共命運的價值認同，使之源源不斷地產(chǎn)生為企業(yè)發(fā)展和個人進步而勤奮工作的動力。努力做到黨政工團密切合作，互為支撐、互為補充，多渠道、多領 域、多層次、多形式的開展豐富多彩的、職工廣泛參與的群眾性精神文明活動，如運用 ? 文明班組 ? 創(chuàng)建活動這一載體，強化班組 ? 硬件 ? 設施建設和 ? 軟件 ? 內(nèi)容的規(guī)范，使崗位班組達到美化、凈化，使職工生活在優(yōu)美的工作環(huán)境中，自覺規(guī)范自己的行為。為此，我們從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度出發(fā)，力求在內(nèi)容上有所創(chuàng)新，在形式上有所突破，充分發(fā)掘報紙、電視、宣傳欄等輿論陣地的巨大潛力，更為快速，更加有力地暢通正面信息傳播渠道，通過及時傳播正面聲音，駁斥歪理邪說，消除負面影響，把廣大干部職工的思想凝聚到盡心盡責干工作、全力拼搏促發(fā)展、實實在在增效益上來，為建設快樂、陽光、祥和的精神家園勇立新功。堅持經(jīng)常性用正面言論、正確觀點引導教育職工，消除負面消息的不良影響，弘揚新風，樹立正氣勢在必行。為此，我們要從不同層面，不同角度，利用多種方式、多種宣傳工具豐富道德建設內(nèi)容。因而，加強職業(yè)道德建設是一項緊迫而艱巨的任務。 道德建設就是要聯(lián)系廣大職工的生活實際和思想實際，分清是非曲直，劃清真善美與假惡丑的界限，認清哪些東西是對的，要發(fā)揚光大 。 三是當前企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)化組合存在許多名不符實的地方，在 第 20 頁 共 24 頁 崗而不優(yōu)崗，出工而不出力，得過且過倚老賣老等現(xiàn)象仍然存在，部分職工對改制的配套措施也心存疑慮，如轉(zhuǎn)到新崗位、崗 效獎金待遇、年齡大學習適應新技術(shù)難等，這些都增加職工的危機感和心理壓力。 二是廣播電視、網(wǎng)絡媒體日益發(fā)達，職工們獲得信息的渠道越來越多，受內(nèi)外各種輿論、信息的沖擊，廣大職工家屬的思想、言論都發(fā)生了較大的變化。隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和完善，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)多元化，物質(zhì)利益多元化，市場經(jīng)濟的負面影響等多方面因素導致了人們道德的復雜性、矛盾性、多樣性，以致出現(xiàn)了道德滑坡 。隨著形勢的日益發(fā)展，新問題、新矛盾、新情況層出迭現(xiàn)，在各種挑戰(zhàn)、競爭的磨練與沖擊下， 這些 ? 精神 ? 正在職工的身上逐漸弱化，所以加強職工職業(yè)道德建設成為不容忽視的問題。如何以道德管理的有效方法、有效載體，影響和感召職工去模范遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺履行各自的工作職責，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，是穩(wěn)定職工隊伍，實現(xiàn)職工隊伍素質(zhì)提升的核心內(nèi)容。但是，在復雜多變的社會發(fā)展中，人文關懷并沒有固定 第 18 頁 共 24 頁 的模式可供借鑒，也存在著很多問題有待解決，因而我們應更加高度關注人文關懷，不斷的探索人文關懷的具體實踐形式，提升思想政治工作水平，為企業(yè)、單位的發(fā)展提供強大的思想武器，響應社會主義核心價值觀，為社會主義和諧社會出一份綿薄之力。在此基礎上，同員工共同建設企業(yè)文化，充分吸納員工對企業(yè)文化建設的參與建議，尊重員工的責任意識、參與激情，在文化建設中培養(yǎng)員工的歸屬感，肯定員工對企業(yè)貢獻的自我 價值，與員工共享企業(yè)發(fā)展的成就感。合理利用挖掘員工的興趣愛好，有序組織員工的友誼活動，不僅有利于員工個人的修心健體，也有利于員工在活動中培養(yǎng)感情，增強默契，提升公司的凝聚力， 定期學習，建設特色員工文化。 （三）思想文化權(quán)益的關懷 發(fā)掘員工愛好，豐富員工業(yè)余生活。做好員工與責任第三方的橋梁溝通工作，按照相關規(guī)定為員工設立完善的保障保險體系，選擇適當?shù)牡谌奖ｋU供應商，為員工謀取較大的 第 17 頁 共 24 頁 利益。思想政治工作中應定期考核員工的工作能力，了解員工的工作能力，協(xié)助員工找尋最適合自己的工作崗位；關懷員工在工作中遇到的各種問題，建立工作中的幫扶拜師等帶動關系，為 員工提供和諧的工作環(huán)境。 （二）制度權(quán)益的關懷 建立公平的職位變動機制，理解員工的職業(yè)需求。 完善員工調(diào)查數(shù)據(jù)，開展針對性幫扶活動。 四、加強人文關懷的幾點措施建議 （一）經(jīng)濟權(quán)益的關懷 健全獎勵機制，關懷員工的經(jīng)濟權(quán)益。 過于形式化具體指工作實踐與實際需求尚存在差距，一方面由于社會各階層層次的差異化，需求的不同導致人文關懷效果的普及度不足，受益人群有限。 形式單一具體指關懷內(nèi)容的單一。這些無疑給思想政治工作帶來了新的難題，也加