3加強(qiáng)優(yōu)秀基層干部選拔思考(參考版)
2024-08-26 16:58本頁(yè)面
【正文】 我們既要從干部自身的素質(zhì)問題破解難題，又要從組織部門工作和領(lǐng)導(dǎo)傳統(tǒng)用人導(dǎo)向的主觀思考存在的問題，用解放的思想來選好用好思想解放、干實(shí)事的干部，為優(yōu)秀的基層干部提供平臺(tái) 。按照缺什么補(bǔ)什么和面向社會(huì)公開招錄的原則，著重培養(yǎng)基層綜合型人才，把綜合素質(zhì)好、群眾公認(rèn)、有培養(yǎng)潛力的基層干部充實(shí)到了后備干部隊(duì)伍中，并對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)式培養(yǎng)和跟蹤管理，成熟一個(gè)使用一個(gè)，為基層干部的成長(zhǎng)打好基礎(chǔ)。二是建立后備庫(kù)，解決基層干部來源問題。要落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，以解放的思想審視干部工作，不斷拓寬考察渠道，堅(jiān)持一線工作法，積極深入基層對(duì)干部進(jìn)行跟蹤考察，全面了解干部的情況。樹立基層導(dǎo)向，加強(qiáng)基層干部的培養(yǎng)任用，更是組織部門不可推卸的責(zé)任。 在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出，中共中央政治局常委、中央書記處書記習(xí)近平同志對(duì)當(dāng)前干部隊(duì)伍建設(shè)導(dǎo)向問題提出了明確要求。通過設(shè)特殊崗位，選基層賢能，既能夠優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu) ，又能極大地激發(fā)農(nóng)村基層干部的工作激情和熱情。一是在一些重要部門、專業(yè)性部門設(shè)立特殊崗位，集中進(jìn)行定向的公開選拔，嚴(yán)格規(guī)定報(bào)考條件是在基層從事專業(yè)幾年以上、并正在專業(yè)崗位上工作的人員。 （四）建立公選制度，設(shè)特崗，選賢能。把干部任用與績(jī)效考核密切聯(lián)系，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部使用、交流等方面要突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)的地位，對(duì)在機(jī)關(guān)工作不力的主要領(lǐng)導(dǎo)要調(diào)整到基層任職，通過一定的導(dǎo)向，改變領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 一心調(diào)機(jī)關(guān) ” 的現(xiàn)象?？纱_定為副主任科員、主任科員，解決好基層干部的職級(jí)待遇問題。 一是要認(rèn)真貫徹好《國(guó)家公務(wù)員法》和干部管理有關(guān)政策，制定好基層干部激勵(lì)機(jī)制。此外，把沒有基層工作經(jīng)歷的上級(jí)黨政機(jī) 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 關(guān)的干部下派到基層任職、掛職鍛煉，讓他們?cè)谄D苦的環(huán)境中磨煉，為上級(jí)機(jī)關(guān)選拔干部做好儲(chǔ)備。要從主觀思想上轉(zhuǎn)變觀念，樹立能上能下、能進(jìn)能出的新導(dǎo)向，建立雙向掛職制度，在上級(jí)黨政機(jī)關(guān)和基層部門或鄉(xiāng) 鎮(zhèn)開展干部互派掛職鍛煉，把基層優(yōu)秀的干部選派到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)對(duì)口崗位進(jìn)行掛職，讓干部在不同崗位接受能力培訓(xùn)。在村干部這一層面，要實(shí)施好 “ 村官培養(yǎng)工程 ” ，開展好學(xué)歷培訓(xùn)，提高村黨組織書記和村干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)，增強(qiáng)村干部帶領(lǐng)群眾致富、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的能力，為從優(yōu)秀村干部中選拔錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員和從村官中選拔基層領(lǐng)導(dǎo)干部奠定基礎(chǔ)。 根據(jù)中央關(guān)于對(duì)各級(jí)干部進(jìn)行大規(guī)模培訓(xùn)輪訓(xùn)的精神，要把基層干部的培訓(xùn)放到重要位置上來，把干部培訓(xùn)工作推向基層，落實(shí)到第一線的干部教育上，縣委干部教育委員會(huì)要根據(jù)各個(gè)層次干部的需求情況，制定出長(zhǎng)期的干部培訓(xùn)教育規(guī)劃，增加
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