3合浦工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工情況的調(diào)查與思考(參考版)
2024-08-26 16:54本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)根據(jù) “ 政府協(xié)調(diào)引導(dǎo) ” 、 “ 企業(yè)自主用工 ” 、“ 勞動(dòng)者自主擇業(yè) ” 的原則，著重做好服務(wù)、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)和監(jiān)管工作，并根據(jù)缺工程度和輕重緩急，有針對(duì)性的采取應(yīng)對(duì)措施，努力把用工短缺對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的負(fù)面影響減少到最低限度。六是工資待遇偏低也是造成用工難的一個(gè)重要原因。原本在我縣務(wù)工的外來(lái)人員，如今在當(dāng)?shù)匾材軐?shí)現(xiàn)就業(yè)，紛紛 “ 打道回府 ” ，造成了勞動(dòng)力的大量回流。三是部分企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，強(qiáng)度大，勞動(dòng)環(huán)境和生活條件較差，對(duì)高溫、粉塵、噪音污染等惡劣工作環(huán)境缺乏足夠的勞動(dòng)保護(hù)。 二、企業(yè)用工存在的主要問(wèn)題 一是由于本地新增勞動(dòng)力有限，部分勞動(dòng)力外出打工，加上外來(lái)勞動(dòng)力減少，導(dǎo)致勞動(dòng)力供需失衡。有 的企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，由于員工流動(dòng)性太大，風(fēng)險(xiǎn)較大，企業(yè)不敢花重金對(duì)員工培訓(xùn)。培訓(xùn)方式主要有：一般采取以老帶新的培訓(xùn)方法，如碳化硅、煤炭等企業(yè)就是采用這種培訓(xùn)模式，企業(yè)員工的流失率較少；稀缺行業(yè)且技 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè)
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