3關于縣工業(yè)園區(qū)用工情況調(diào)研報告(參考版)
2024-08-26 13:42本頁面
【正文】 加大科技投入，通過采用新技術、新工藝，引進高新技術設備，推進產(chǎn)品更新?lián)Q代，最大限度地降低對員工的依賴，以便適應勞動力供應緊缺的形式。 加強廠區(qū)綠化美化、加強娛樂設施建設建設。 形成合理的年齡層次。 規(guī)范管理，理性地審視勞動者與用人的關系，改變短期用工行為，及時與員工簽訂勞動合同，按時足額發(fā)放工資，進一 第 8 頁 共 8 頁 步構筑和諧的勞動關系。要多關心員工的生產(chǎn)、生活，要注重人性化管理和人文關懷。 （三）、企業(yè)自身革新 企業(yè)應該切實革新觀念，明確員工與企業(yè)之間的密切關系。摸清各村勞動年齡人口基本情況、培訓技能、務工去向情況、通訊地址等。聯(lián)系全市范圍內(nèi)公辦職業(yè)學校為園區(qū)企業(yè)提供定向培訓，通過教育和引導畢業(yè)生投身家鄉(xiāng)建設。勞動執(zhí)法部門要加大執(zhí)法力度，杜絕出現(xiàn)企業(yè)拖欠員工工資現(xiàn)象，要及時解決企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞資、福利、工傷等糾紛，營造園區(qū)和諧的勞資關系。 維護構建園區(qū) 和諧的勞企關系。也可開展外出型 第 7 頁 共 8 頁 招工。 創(chuàng)新招工方式方法，盡最大限度吸引當?shù)厣踔镣獾貏展と藛T來到 xx 縣工業(yè)園尋找體現(xiàn)自我價值的平臺。 （二）、職能部門引導 引導企業(yè)合理確定招用條件、工資報酬和福利待遇， 幫助企業(yè)樹立誠信良好形象。 加大對職業(yè)教育的投入，完善技工培訓基地的建設。 引導企業(yè)及時建立維護工人切身利益的工會、婦聯(lián)等組織并積極發(fā)揮它們的作用。根據(jù)合理布局、適度集中的原則，在園區(qū)規(guī)劃、建設企業(yè)員工廉租房和單身職工公寓。結合 xx 縣的實際情況，由人社局牽頭，聯(lián)合教育、醫(yī)療、公安等相關部門，制定出臺涉及員工切 第 6 頁 共 8 頁 實利益的各類社會保險、戶籍管理、子女上學、申請經(jīng)濟適用房、看病就醫(yī)等方面的優(yōu)惠政策。新生代農(nóng)名工成長環(huán)境較好，普遍缺乏吃苦耐勞的精神且沒有生活負擔，在勞動條
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