3關(guān)于征求xx省養(yǎng)豬行業(yè)協(xié)會會員管理辦法(征求意見稿)意見的函(參考版)
2024-08-26 15:14本頁面
【正文】 。下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織人事處，負責(zé)考核的具體工作。 （單位）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不考核，不確 第 10 頁 共 10 頁 定等第。但在現(xiàn)工作學(xué)校（單位）任職不足 2 個月的，其年度考核仍在原學(xué)校（單位）進行。 ，作為系統(tǒng)內(nèi)考核結(jié)果和獎勵依據(jù)，同時將建議組織部門作為年度考核結(jié)果的主要依據(jù)。已經(jīng)發(fā)放的按要求扣還。年度獎勵性績效工資平均數(shù)，指核撥到學(xué)校（單位）的獎勵性績效工資平均數(shù)；年終績效獎的平均數(shù)，指扣除統(tǒng)籌后的年終績效獎人均核撥部分加上學(xué)校（單位）年度工作綜合考核獎人均增撥部分?？己私Y(jié)果為基本合格或不合格的，不發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核獎。 （四）結(jié)果運用 。 （單位）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部（包括副職提正職）不足半年，如果年度內(nèi)沒有出現(xiàn) “ 直接確定為基本合格或不合格等第 ” 等情況，其考核結(jié)果直接確定為合格。（ 1）本人當年受黨紀、政紀處分的（若上級另有規(guī)定的，從上級規(guī)定）；（ 2）本人嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門查處或告知本單位的；（ 3）違反紀律煽動群眾集體上訪的；（ 4）教職工民主測評中有三分之一以上人員賦分在不稱職檔的；（ 5）有嚴重失職行為、造成惡劣影響事故等其他應(yīng)確定為不合格等第的。 （單位），原則上正職領(lǐng)導(dǎo)綜合得分高者 1 名為優(yōu)秀。 （二）考核等第確定原則 、高中段學(xué)校、義教段學(xué)校、幼兒園正副職八個序列排序，按排序結(jié)果確定等第。根據(jù)考核 對象的考核得分及平時掌握的相關(guān)情況，局黨組確定被考核者的年度考核等次，并向被考核者進行 第 7 頁 共 10 頁 反饋。賦分時，賦予優(yōu)秀、良好檔分數(shù)的人數(shù)一般不超過測評對象的三分之一。局領(lǐng)導(dǎo)賦分由局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時掌握的情況（或結(jié)合黨政一把手集體述職結(jié)果）賦分。 ?？己藢ο蟀凑湛己说闹饕獌?nèi)容，參考民主測評要素，實事求是地寫出年度工作總結(jié)，在本校教職工大會（或教職工代表大會）上進行述職，其中黨政正職為口頭述職，其他人員為書面述職。 五 、考核計分辦法 學(xué)校黨政正職（含主持工作的副職）的考核分＝學(xué)校年度綜合考核分 60 ％ +教職工測評分 15 ％＋局領(lǐng)導(dǎo)賦分 25 ％； 企事業(yè)單位黨政正職（含主
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1