3關(guān)于開展企業(yè)人民調(diào)解工作調(diào)研的情況匯報(bào)(參考版)
2024-08-26 15:07本頁面
【正文】 未建調(diào)委會(huì)的，要制訂創(chuàng)建目標(biāo) ，高起點(diǎn)規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)籌建規(guī)范化調(diào)委會(huì)，全面推進(jìn)基層基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的法制環(huán)境，成為服務(wù)經(jīng)濟(jì)的最有力的保障。已建的企業(yè)調(diào)委會(huì)要充分發(fā)揮自身職能，真正起到 “ 第一道防線 ” 的作用。結(jié)合企業(yè)治安形勢和生產(chǎn)經(jīng)營者的實(shí)際情況，約請政法部門的同志到公司來作法制專題講座，組織職工收看法制節(jié)目，促 第 7 頁 共 7 頁 使廣大職工知法、懂法、守法、護(hù)法。 …… 立足于治本，強(qiáng)化法制宣傳工作。在企業(yè)建立人民調(diào)解組織刻不容緩，當(dāng)前我們要做到 “ 三個(gè)立足，三個(gè)強(qiáng)化 ” ： …… 立足于防范，強(qiáng)化排查分析工作。 當(dāng)前，我國的改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)階 段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期。二是做到 “ 六個(gè)上墻 ” ：三級(jí)調(diào)解人員 第 6 頁 共 7 頁 名單上墻、調(diào)委會(huì)主任職責(zé)上墻、調(diào)委會(huì)任務(wù)和工作責(zé)任上墻、調(diào)解工作的原則和紀(jì)律上墻、當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)上墻以及調(diào)解的糾紛進(jìn)度上墻。要以制度建設(shè)為突破口，按照 “ 七、六、五 ” 的要求強(qiáng)化制度建設(shè)，規(guī)范企業(yè)調(diào)委會(huì)運(yùn)作，放大企業(yè)調(diào)委會(huì)工作實(shí)效。協(xié)調(diào)、引導(dǎo)各企業(yè)落實(shí)工作人員的待遇，促進(jìn)企業(yè)調(diào)解工作科學(xué)、健康地發(fā)展。五是以人為本，多渠道、多途徑提高全體工作人員的素質(zhì)，克服本領(lǐng)恐慌的問題，建設(shè)一支來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的人民調(diào)解隊(duì)伍。三是工作范圍再擴(kuò)容，針對本企業(yè)實(shí)際，突破固有調(diào)解范圍的拘囿，嘗試和探索新領(lǐng)域的矛盾糾紛。與公司相鄰的街道、村以及兄弟企業(yè)單位建立聯(lián)合調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。始終堅(jiān)持穩(wěn)定壓倒一切的思想不動(dòng)搖，堅(jiān)持服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不動(dòng)搖，大力推進(jìn)自身的改革進(jìn)程。 （三）推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新，提高工作實(shí)效。二是配齊配強(qiáng)思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的專職調(diào)解員，優(yōu)先選拔懂法律、熟悉企業(yè)情況的人員充實(shí)進(jìn)來，逐步穩(wěn)定調(diào)解員隊(duì)伍
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