3關(guān)于完善我國(guó)社會(huì)保障制度的思考(參考版)
2024-08-26 14:50本頁(yè)面
【正文】 社會(huì)發(fā)展到現(xiàn)在，各行各業(yè)都需要相 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才，對(duì)于社會(huì)保障事業(yè)的建設(shè)也不例外，國(guó)家要重視社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)。 國(guó)家應(yīng)該重視相關(guān)的社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)工作。因此，在相關(guān)的社會(huì)保障制度法律條規(guī)條件下，建立一個(gè)公平公正普遍適用的社會(huì)保障機(jī)制，并且要充分考慮到地域之間發(fā) 展水平不同這一根本問(wèn)題。 普遍適用與按實(shí)際情況出發(fā)的原則。因此，我們國(guó)家應(yīng)該重視社會(huì)保障制度相關(guān)法律的建設(shè)與制定，只有這樣，才能讓社會(huì)保障制度有法可依。 完善社會(huì)保障制度應(yīng)該堅(jiān)持的原則和解決辦法： 完善社會(huì)保障制度最根本的解決方法是立法。社會(huì)保障不平等的問(wèn)題在最近幾年 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 的反應(yīng)越來(lái)越嚴(yán)重，由此增加的社會(huì)不穩(wěn)定和人民群眾內(nèi)部之間的矛盾問(wèn)題也集中的體現(xiàn)出來(lái)。 部分地區(qū)單位管理不到位、支出過(guò)高 由于國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制的經(jīng)濟(jì)和法律制裁，我國(guó)的部分地區(qū)、部分單位隨便辦理提前退休手續(xù)、擅自提高保障基金和補(bǔ)貼水平，從而使社會(huì)保障金的支出大大增加，有些單位因此難以?xún)冬F(xiàn)已出臺(tái)的政策，從而形成了大大的拖欠，引發(fā)了一系列的矛盾。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長(zhǎng)，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說(shuō)是一種必然趨勢(shì)。由于社會(huì)保障基金的嚴(yán)重缺失，可以考慮推遲退休年齡。事實(shí)上現(xiàn)在每年國(guó)家收上來(lái)的錢(qián)用來(lái)全部支付現(xiàn)有老人的養(yǎng)老金都不夠，政府因此要每年貼 1000 多個(gè)億。其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基本制度，采取
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