3關(guān)于對農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度的一些思考(參考版)
2024-08-26 14:19本頁面
【正文】 。其鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣派出單位要在思想上、行動上更加重視和支持指導(dǎo)員，真正把優(yōu)秀人員選出來、派下去。同時，還要注重形象，廉潔自律，為 黨爭光添彩。各指導(dǎo)員要把下派到村工作作為自己增長才干的良好機會，強化鍛煉，在基層工作的實踐中，安心工作，提高自己，完善自己，增長才干，不斷提高農(nóng)村工作指導(dǎo)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。還要建立召回重派制度， 對工作表現(xiàn)不佳、群眾反映不度、工作難以勝任的指導(dǎo)員，要由派出單位召回重派。要健全例會交流制度，形成指導(dǎo)員的互學(xué)互幫機制。 ３、完善制度，健全指導(dǎo)員奮發(fā)有為的管理機制。六是要以提高農(nóng)民生活質(zhì)量為目的，幫助村進一步推進村莊整治建設(shè)。四是要按照 “ 平安玉環(huán) ” 建設(shè)的要求，進一步做好矛盾糾 紛的化解工作。認(rèn)真做好以下工作：一是按照中央提出的建設(shè)社會主義新農(nóng)村的發(fā)展思路，幫助村理清發(fā)展思路，明確發(fā)展重點。 ２、明確任務(wù)，履行工作職責(zé)。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員都要經(jīng)常深入農(nóng)村看望指導(dǎo)員，了解他們的（更多精彩文章 第 3 頁 共 4 頁 來自 “ 秘書不求人
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