3關(guān)于減輕基層負擔的意見和建議(參考版)
2024-08-26 13:51本頁面
【正文】 。同時要按照權(quán)責對等的原則確定基層的人權(quán)、事權(quán)、財權(quán)和相應的責任，讓基層干部有職、有權(quán)開展工作。目前，為突出專項工作的重要性和在基層的落實效果，也為了最大程度上夯實基層工作責任，推動工作落實，上級部門在安排工作時往往明確要進行考核、排名，但是在下達目標任務的時候沒有將權(quán)利一并下放給基層，而很多工作的落實和推進需要部門的配合和支持，如：水污染防治、人居環(huán)境整治、城市基層黨建等，由于基層話語權(quán)不夠，對上級部門單位的約束力不夠，導致基層有 “ 干 ” 的義務，沒有 “ 評 ” 的權(quán)利，工作推動比 較被動。目前，各村支部書記、主任的工資為 2300/月，委員工資為 1700/月，會計 800 元 /月，監(jiān)委會主任 700 元 /月，村民小組長 500 元 /月，社區(qū) “ 兩委 ” 成員工資為 1700/月，雖然正在 第 4 頁 共 4 頁 建立工資動態(tài)調(diào)整機制，但調(diào)整幅度不大 ，與日益上漲的物價及增長的生活需求不相適應，導致村（社區(qū)）工作缺乏吸引力，后繼無人。一是增加村級組織工作經(jīng)費。目前在招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員或事業(yè)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1