4某年區(qū)勞動和社會保障局工作總結(jié)范文(參考版)
2024-08-24 18:08本頁面
【正文】 企業(yè)管理不夠規(guī)范，勞動合同的簽訂履行不理想，勞動關(guān)系的確立不夠 第 15 頁 共 15 頁 規(guī)范，員工辭職難，克扣工資現(xiàn)象時有發(fā)生。 農(nóng)民工維權(quán)工作存在困難 隨著經(jīng)濟體制改革的推進，外來務(wù)工人員不斷增加，企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、投資主體日益多元化，勞動者的 ? 就業(yè)難 ?與企業(yè)的 ? 招工難 ? 相互交織，勞動關(guān)系變得更加多樣化和復雜化。 新型農(nóng)村社?；鸺{入財政專戶管理尚未理順，經(jīng)費納入財政撥款尚未落實 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金納入財政專戶管理尚未理順，我市的 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)等縣區(qū)已按有關(guān)規(guī)定由同級財政負責管理運營新方案保險基金，但我區(qū)農(nóng)村社會保險按新方案征收的基金尚未納入?yún)^(qū)財政專戶管理。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保試點工作還未實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化操作，沒有使用 ic 卡，手工操作，增加了大量工作量。醫(yī)保擴面難度較大，國有、集體企業(yè)已全部改制、關(guān)閉，續(xù)保人員較少，退休人員較多，若不擴大醫(yī)保覆蓋面，基金運轉(zhuǎn)風險程度加大，擴面工作需政府多個部門聯(lián)動。由于勞動力所掌握的技術(shù)與企業(yè)急需不能對接，技術(shù)等級低的多，高的少，一時很難適應(yīng)和達到企業(yè)生產(chǎn)的要求，造成招工與就業(yè)對接兩難問題。 企業(yè)用工對接難 由于當前企業(yè)經(jīng)營面臨困難，用工成本增加，有些企業(yè)待遇不高、超時加班，新員工穩(wěn)定性低，造成對接難和后續(xù)引進難。加大首 問責任制、服務(wù)承諾制、 ab 頂崗制等制度的落實力度，以良好的黨風政風帶動勞動保障工作的順利開展，干部的精神面貌煥然一新，業(yè)務(wù)水平提高了。我局現(xiàn)有黨員 42 名，我們深入開展民主評議政風行風、創(chuàng)建學習型機關(guān)、創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和機關(guān)效能建設(shè)工作，促進機關(guān)作風建設(shè)，提升機關(guān)干部的綜合素質(zhì)。農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度不斷完善，部門合作、上下聯(lián)動的工作格局基本形成，各項政策有效落實，農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和技能培訓得到加強，基層勞動保障平臺建設(shè)不斷夯實，農(nóng)民工工資支 付保障制度進一步完善，農(nóng)民工參加社會保險取得新進展，農(nóng)民工公共服務(wù)進一步改善，進一步完善農(nóng)民工子女就學、戶籍管理、職業(yè)衛(wèi)生、居住條件，農(nóng)民工合法權(quán)益得到有效維護，舉辦一年一度百名優(yōu)秀農(nóng)民工表彰活動，營造全社會關(guān)心、關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍。如荔樹灣工地 第 11 頁 共 15 頁 因交通事故引發(fā)爭議，通過我局耐心說服調(diào)處，連續(xù)一天半成功解決了二死六傷的工傷賠償問題，取得了案結(jié)事了的效果。完善勞動保障多元化調(diào)解銜接機制，健全區(qū)、街道（鎮(zhèn)）的多層次、多渠道的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新調(diào)解方法，按照 ? 調(diào)裁結(jié)合、以調(diào)為主 ? 的原則處理勞動爭議案件，積極推行立案前調(diào)解、開庭審理前調(diào)解和仲裁裁決前調(diào)解，爭取雙方當事人都比較滿意案件的處理結(jié)果。新度優(yōu)雅爾鞋廠拖欠 26人 ，鎮(zhèn)海天馬鞋廠拖欠 85 人 21 萬元，由于第一時間介入，都得到妥善處理，沒有造成不良影響。針對突發(fā)事件， 第 10 頁 共 15 頁 勞動部門成立了應(yīng)急分隊，第一時間趕到現(xiàn)場，抓住有利解決問題的時段，成功處置多件勞資事件。如新度鎮(zhèn)通過排查，發(fā)現(xiàn)永佳拖欠員工 86 人 22 萬元工資，通過落實防控措施，得到及時化解；西天尾鎮(zhèn)通過排查，發(fā)現(xiàn)云頂楓丹工地 160 名農(nóng)民工工資被拖欠，正在實施重點防控，避免了群體性事件的發(fā)生。（ 3）國有集體企業(yè)改制新出現(xiàn)的遺留問題。由區(qū)建設(shè)局負責對建設(shè)施工單位工資發(fā)放情況進行排查。對拖欠工資一個月以上的，重點防控。排查的重點：（ 1）工業(yè)企業(yè)。 加大工作力度，排查拖欠農(nóng)民工工資隱患事件 堅持重在源頭、重在基層的工作原則，做好對重點企業(yè)、重點區(qū)域的預(yù)防、檢查，對排查出的問題及時調(diào)處，各鎮(zhèn)街嚴格按照《 **區(qū)預(yù)防和化解勞資糾紛問題的實施意見》，實行定期排查，重點排查，對各類企業(yè)進行摸底，了解掌握用工、工資發(fā)放情況。六七月份，我們牽頭組織公安、工商等部門，組成聯(lián)合工作小組，開展了對紡織、服裝、制鞋、電子、餐飲服務(wù)業(yè)等勞動密集型企業(yè)，特別是城鄉(xiāng)結(jié)合部的私營企業(yè)、個體工商戶、家庭小作坊等用人單位執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》情況的執(zhí)法檢查，共檢查 46 家用
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