4某年人力資源和社會保障工作計劃(參考版)
2024-08-24 17:16本頁面
【正文】 。貫徹依法行政要求，落實權(quán)力清單、責任清單制度，公正文明執(zhí)法，維護社會穩(wěn)定。在窗口單位積極推行綜合柜員制，加強基層平臺工作人員業(yè)務輪訓，提高經(jīng)辦人員綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，打造窗口服務品牌。切實將基層黨組織的工作重心轉(zhuǎn)移到服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾上來，進一步簡政放權(quán)，創(chuàng)新公共服務方式。嚴格執(zhí)行廉潔自律準則和紀律處分條例，切實加強對就業(yè)資金、社?；?、事業(yè)單位人員招錄、職稱評審、職業(yè)技能鑒定等重點領(lǐng)域的監(jiān)管。鞏固深化 “ 三嚴三實 ”專題教育成果，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，加大政務公開力度，加強工作推進督查，推動各項工作落地生根、取得實效。 （七）嚴格貫徹從嚴治黨要求，打造清正廉潔干部隊伍。充分發(fā)揮省級示范仲裁院調(diào)處功能，加強勞動人事爭議仲裁電子化、效率化、標準化、服務化、預防化 “ 五化 ” 建設(shè)，進一步深化爭議仲裁進園 區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū) “ 三進 ” 工作法。全面提升勞動保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理水平，探索建立 第 5 頁 共 6 頁 投訴舉報高效處理新機制，從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題。二要強化勞動保障監(jiān)察。開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)和園區(qū)創(chuàng)建。 （六）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益。四要完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度。推進人事考試協(xié)調(diào)機制建設(shè)，完善考試考務制度體系，切實做到公開招聘崗位設(shè)置科學、業(yè)務操作規(guī)范、監(jiān)督管理嚴格。配合做好農(nóng)村醫(yī)學生和鄉(xiāng)村師范生免費訂單
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