4某年人力資源部工作總結(jié)(參考版)
2024-08-24 17:13本頁面
【正文】 。 總結(jié)全年的工作，我們深感尚有許多值得改進的方面，主要是檔案管理尚欠規(guī)范，員工培訓(xùn)工作的實際效果有待強化，對轄內(nèi)相關(guān)創(chuàng)建工作指導(dǎo)不夠等。㈤及時搞好有關(guān)網(wǎng)點的遷址、更名相關(guān)事宜。㈢足額安置市政府下達的殘疾人就業(yè)計劃。主要是：㈠做好正常的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險申報工作。三是探索年度基層主任、副主任綜合考核考察的最新模式，擬就了綜合考核征詢意見書，將采用無記名方式，全面系統(tǒng)地考核評價基層網(wǎng)點負責(zé)同志的綜合表現(xiàn)，不斷完善科學(xué)、規(guī)范的用人機制和評價體系。一是初步制訂了《 **市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法》，明確提出了今后提拔任用干部一律采用競聘上崗的方式。二是把好新招員工質(zhì)量關(guān)，新招收員工 **名，其中：大專學(xué)歷 **人，本科學(xué)歷 *名，保證了新生力量的質(zhì)量。人力資源始終是企業(yè)內(nèi)部最 第 4 頁 共 5 頁 核心、最活躍和最關(guān)鍵的資源。在考察過程中，注意更新方式和內(nèi)容，從個人政治素質(zhì)， 道德修養(yǎng)、工作能力、工作業(yè)績、勤政廉潔等方面廣泛聽取員工意見，客觀公正地對被考核對象作出評價，通過考核對 *名綜合考核結(jié)果出色的副職主任，提為正職使用，續(xù)聘**名
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