4決勝中層心得體會(huì)(參考版)
2025-08-13 07:29本頁(yè)面
【正文】 。因此，在實(shí)際工作中必須打破人情關(guān)，講業(yè)績(jī)、講奉獻(xiàn)，首先要打破小團(tuán)體，以工作為中心，工作中拋開(kāi)私人關(guān)系；其次要謝絕同事之間的吃喝玩樂(lè)等活動(dòng)，雖然這些 是人之常情，但正是由于這些才導(dǎo)致了人情關(guān)。 第三，人情觀念重，不以成敗論英雄。正是因?yàn)橛羞@些想法，造成了用戶的嚴(yán)重抱怨，如我們習(xí)以為常的毛刺、磕碰傷、生銹、卡石子等小問(wèn)題造成用戶強(qiáng)烈抱怨，尺寸超差造成用戶退貨時(shí)有發(fā)生，錯(cuò)漏裝等問(wèn)題造成供貨份額的減少，特別是我們一直驕傲的閥套市場(chǎng)一再萎縮，那一次又不是競(jìng)爭(zhēng)的體現(xiàn)呢。但并不是所有的人都充分認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)， 目前仍然有人認(rèn)為工作中只要不犯大的錯(cuò)誤，就不會(huì)有什么問(wèn)題。 其次競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)差，思想觀念陳舊。執(zhí)行力是衡量一個(gè)領(lǐng)
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