4決勝中層心得體會(huì)(編輯修改稿)
2025-08-21 07:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 提高執(zhí)行力，而是習(xí)慣于成為其上級與其下級之間的傳話筒，即習(xí)慣于將上級的要求向下級傳達(dá) 和將下級的結(jié)果向上級匯報(bào)，或是遇到問題時(shí)安排別人去解決，而須承擔(dān)責(zé)任時(shí)又向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請示，也就是通常所說的 “ 甩手掌柜 ” ，這樣的執(zhí)行力是不言而喻的，也就是沒有執(zhí)行力，依賴思想嚴(yán)重。因此必須在提高執(zhí)行力上下功夫，首先必須明確自己的管理職責(zé)，同時(shí)要敢于決策、正確決策；其次，要充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主觀能動(dòng)性；第三，要建立檢查、評價(jià)機(jī)制，以便及時(shí)改進(jìn)。 其次競爭意識差，思想觀念陳舊。當(dāng)前的社會(huì)，競爭無處不在，主要體現(xiàn)在質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)等方面的競爭，但歸根結(jié)底是人的競爭。但并不是所有的人都充分認(rèn)識到了這一點(diǎn)， 目前仍然有人認(rèn)為工作中只要不犯大的錯(cuò)誤，就不
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