【正文】 四、相關(guān)管理制度與文件 《施工現(xiàn)場質(zhì)量、安全管理規(guī)定》中的安全管理規(guī)定 《項目安全管理實施辦法》 《項目經(jīng)理考核管理辦法》 《浙江省水利水電建筑禮貌施工安全標準化現(xiàn)場管理規(guī)定》（試行） 《浙江省水利水電建筑禮貌施工安全標準化現(xiàn)場管理檢查評分標準》（試行） 董事長：（簽字） _______________ 項目部職責人（簽字）： _________ ______年 ____月 ____日 。認真抓好禮貌施工 ，努力創(chuàng)立安全禮貌項目部。認真執(zhí)行公司安全禮貌生產(chǎn)委員會的決議和公司相關(guān)部門關(guān)于安全禮貌生產(chǎn)的指令及規(guī)定。所有工作人員上崗前必須進行安全禮貌施工的教育培訓。 （ 9）確保所屬人員（含臨時工、農(nóng)民工）按國家和行業(yè)規(guī)定經(jīng)過專業(yè)培訓，持證上崗。 （ 8）按 “ 三不放過 ” （事故原因分析不清不放過，事故職責者及群眾沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過）的原則，組織或協(xié)助事故的調(diào)查、分析和處理。對安全施工、禮貌施工的薄弱環(huán)節(jié)認真及時地進行整改?？偨Y(jié)推廣安全禮貌施工經(jīng)驗，表揚和獎勵安全禮貌施工先進班組和先進個人。 （ 6）實施安全禮貌生產(chǎn)目標管理，層層簽訂安全禮貌生 產(chǎn)職責書，并堅持定期考核，獎懲兌現(xiàn)。 （ 4）必須實行下達生產(chǎn)任務(wù)的同時下達安全禮貌施工的技術(shù)措施，確保安全禮貌施工的技術(shù)措施計劃與施工計劃一齊安排，并列為施工計劃完成的考核資料。 （ 3）負責組建安全禮貌施工的管理機構(gòu)，結(jié)合本項目部實際制定并不斷完善安全禮貌生產(chǎn)管理制度和規(guī)定，建立健全規(guī)章制度，確定專職監(jiān)督人員和監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)，并切實開展正常工作。 （ 2）必須將安全施工、禮貌施工列入重要議事日程，組織制定并實施安全禮貌施工的技術(shù)措施、組織措施和目標管理計劃。對所承包工程標段范圍內(nèi)工作的安全施工、禮貌施工負全責。（同照損失比例在 _____元以上） 上述事故的認定按國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一、職責范圍 1．參加本項目部施工的職工的安全（含聘用的臨時工、民工、技術(shù)協(xié)助工）； 2．本項目部所管轄的設(shè)備的安全； 3．本項目部負同等及以上職責的其它人員和設(shè)備的安全。 人事行政部經(jīng)理（正副）簽字： 分管安全負責人簽字： ______年 ___月 ___日 關(guān)于員工安全生產(chǎn)責任書（精選篇 10） 為了貫徹執(zhí)行 “ 安全第一、預防為主 ” 的安全生產(chǎn)方針，嚴格執(zhí)行公司《施工項目現(xiàn)場質(zhì)量、安全管理規(guī)定》、《浙江省水利水電建筑禮貌施工安全標準化現(xiàn)場管理規(guī)定》及國家法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)規(guī)范，保障職工在施工過程中的安全和健康，預防事故和職業(yè)危害，實現(xiàn)項目安全生產(chǎn)的總目標，確保工程建設(shè)的順利進行。 二、目標 人事行政部 重傷事故為 0； 人事行政部 火災事故為 0； 人事行政部 無職責交通事故； 人事行政部 事故隱患整改率 98%； 公司（把控這個公司安全教育培訓） 安全生產(chǎn)培訓率 100； 三、獎懲考核辦法 依據(jù)《安全生產(chǎn)職責制的制定、評審、修訂及考核管理制度》，每年 12 月 30 號對職責制落實情景和安全生產(chǎn)目標完成情景進行考核，考核采取打分制，考核結(jié)果經(jīng)過安全生產(chǎn)第一負責人認可。組織做好勞動合同 簽訂、告知職業(yè)危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇等真實情景。 班組長簽字： 二〇 ____年 ____月 ____日 關(guān)于員工安全生產(chǎn)責任書（精選篇 9） 一、職責 （ 1）通用安全生產(chǎn)職責 “ 以人為本、遵章守紀、關(guān)愛生命、安全發(fā)展 ” 的安全生產(chǎn)方針，結(jié)合工作實際，貫穿到生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)各項活動中； ，落實崗位職責制； 、不斷積極，積極創(chuàng)新、持續(xù)改善，促進公司安全發(fā)展； 、評價； ，配合整改部門做好整改工作； ，做好會議記錄，上報給安全主管部門； ，做好本部門人員的安全生產(chǎn)教育培訓工作； ； ，提出合理化提議。 三、獎罰方法： 按照分公司有關(guān)文件和本部門考核辦法進行獎罰。 二、職責考核 ，考核期為自 20___年 1 月 1 日起至 20___年 12 月 31 日為止。 ，不準將現(xiàn)金等貴重物品放在辦公場所；各包保的貴重儀器儀表必須入柜加鎖；下班最終離開辦公室人員要關(guān)掉各類電源、關(guān)好門窗，鎖好防盜門。 、消防、保衛(wèi)工作。 ，未經(jīng)培訓的職工不準操作機械，嚴禁亂拉亂接電線，施工過程中，梯子等必須與高壓線堅持規(guī)定的安全距離。嚴禁在班組和青工宿舍使用電爐。未經(jīng)許可，不得從事非本工種作業(yè)。 、規(guī)定，服從分公司領(lǐng)導和安全檢查人員的指導。 ，不得違章作業(yè)，對違章指令有權(quán)拒絕，并有職責制止他人違章作業(yè)。 ，增強自我防護力，做到作業(yè)時間自我不被別人傷害，也不傷害別人，自我不傷害自已，平時認真學習安全生產(chǎn)知識，遵守安全規(guī)章制度，服從指揮。 （二）職工職責： ，努力學習安全知識和操作技能。 、措施和獎罰條款，經(jīng)常檢查班 組作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況，做好日常安全巡查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和問題及時進行整改，并做好記錄。 ，經(jīng)常組織學習安全操作規(guī)程，開展多種形式的安全宣傳教育，不斷提高職工安全技術(shù)素質(zhì)；不違章指揮；指導班組人員正確使用個人勞動保護用品，不斷提高班組人員的自我安全保護本事。 職責部門簽字： 日期： 總經(jīng)理簽字： 日期： 關(guān)于員工安全生產(chǎn)責任書（精選篇 8） 為了確保公司安全生產(chǎn)，根據(jù)分公司《 20___— 20___年安全生產(chǎn)管理目標職責書》層層落實安全生產(chǎn)職責制的要求，班組與職工本人簽訂以下安全生產(chǎn)職責書： 一、雙方職責 （一）班組職責： 度、條例、安全技術(shù)操作規(guī)程，合理安排班組人員工作，對本班組人員在生產(chǎn)中的安全和健康負責。 對于玩忽職守，工作不負職責造成必須后果的人員，公司將根據(jù)情 節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事職責。 自覺履行法定義務(wù)，完成年度目標；本部門未發(fā)生安全事故；無重大安全隱患，一般隱患整改及時；可評為消防安全工作先進團體。 生產(chǎn)垃圾收集及時率 100%。 新改擴建項目 “ 三同時 ” 實現(xiàn)率 100%。 安全隱患整改率 100%。 加強對特種設(shè)備和安全裝置的管理，做到定期檢修、保養(yǎng)，確保安全運行。 定期制定和修定設(shè)施設(shè)備操作規(guī)程，并監(jiān)督使用部門是否按規(guī)程操作。 認真開展自查自糾工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時消除，堅決將隱患消滅在萌芽狀態(tài)，對一些較大隱患要及時報告上級部門，采取措施予以控制。 甲方代表：（簽字） 乙方代表：（簽字） 簽訂日期： 關(guān)于員工安全生產(chǎn)責任書（精選篇 7） 一、安全生產(chǎn)職責： 認真貫徹 “ 安全第一，預防為主 ” 的安全生產(chǎn)方針，深化安全生產(chǎn)的 “ 雙基 ” 工作。 獎懲規(guī)定 （ 1）控制指標沒有完成、工作目標沒有落實到位的 ，甲方按規(guī)定給予乙方處罰。對全年生產(chǎn)均安全的人員，年終給予安全獎。萬一發(fā)生事故，應立即報告企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理機構(gòu)。配電房不準非本崗位職工進入。 （ 9）嚴禁職工上班穿拖鞋、赤腳、敞衣、赤膊、穿高跟鞋、穿裙褲、戴圍巾、留長發(fā)及酒后上班。對生產(chǎn)設(shè)備要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障及時搶修。非電工發(fā)現(xiàn)隱患，要及時報告電工去整修，嚴禁擅自操作。對職工要進行滅火器使用方法培訓。企業(yè)對安全生產(chǎn)會議、教育培訓、檢查及隱患整改，都要有建立臺帳記錄并歸檔。 （ 6）對特種作業(yè)人員要按規(guī)定進行專業(yè)安全