【正文】 謝謝大家！ 。希望領(lǐng)導(dǎo)、評委能夠給我一個更大程度上展示自我的舞臺。如果沒有競聘成功，我不會氣餒，不會沮喪，我依然會踏實工作、努力干事，以更加優(yōu)異的成績?yōu)楣景l(fā)展做出新的更大的貢獻。最終，不斷營造公司 “ 感情留人、待遇留人、事業(yè)留人 ” 的良好發(fā)展環(huán)境，推動人力資源管理工作不斷向前發(fā)展。這就要求自己擔(dān)任人力資源管理主管后，要通過自學(xué)、參加培訓(xùn)、從工作中總結(jié)經(jīng)驗等方式不斷提高自我、發(fā)展自我，根據(jù)人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念。人力資源管理的工作內(nèi)容包括干部的考核任免、日常管理工作、定員定編管理、員工薪酬管理、員工工作評價和績效考核、勞動工資的計劃統(tǒng)計、社會保障等諸多方面。遇見困難不退縮，面對榮 譽講風(fēng)格，通過自己實實在在的行動引領(lǐng)員工、鼓舞員工，最終形成人力資源部良好的工作作風(fēng)。 如果我有幸競聘上崗成為人力資源管理主管，我認(rèn)為首先應(yīng)做好以下幾方面工作： 一是發(fā)揮個人優(yōu)勢，率先以身作則。 我深深地?zé)釔壑舅鶑氖碌慕ㄖ聵I(yè)，參加工作 ____年來，我始終以大局為重，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，能夠堅決服從和貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的各項決策部署，考慮問題能夠發(fā)展全局的高度出發(fā)，充分發(fā)揮個人在公司發(fā)展中的作用，工作中踏實肯干、力求完美，業(yè)務(wù)上比 學(xué)趕超、不甘落后，處理問題果斷堅決。這些都需要人力資源主管具有超前的眼光和一流的管理，自己所學(xué)習(xí)的專業(yè)就是經(jīng)濟管理，這為本人勝任人力資源管理主管一職打下了堅實的理論基礎(chǔ)。 人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個重要部門，同其他管理部門相比，人力資源部有著自身的特殊性，主要是通過處理好企業(yè)組織人事、勞動工資、教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)等管理工作來促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作。豐富的實踐經(jīng)驗讓我堅信，我一定能夠勝任人力資源管理主管一職。 自從進入公司工作以來，我先后從事物業(yè)部、人事部工作，始終嚴(yán)格要求自己，盡職盡責(zé)，以高度的主人翁責(zé)任感全身心地投入到本職工作中去，以實干讓員工接受我、信任我、支持我，以實干來實現(xiàn)自己的人生價值，堂堂正正做人 ，認(rèn)認(rèn)真真謀事。尤其是在人事部工作期間，我 曾負(fù)責(zé)順利完成了第一、二批員工有償解除勞動關(guān)系工作，從交談溝通到化解怨憤，從簽訂合同到補償款項，其中面臨著許許多多需要解決的矛盾和事務(wù)，但我就是憑著自己的踏實肯干和飽滿的精神克服了一個又一個問題，最終順利完成了各項工作。在工作業(yè)務(wù)上，我始終堅持刻苦鉆研，并保持著積極的工作態(tài)度來應(yīng)對遇到的各種困難?；厥走@ ____年來的工作經(jīng)歷，從物業(yè)部到人事部，我始終以公司建筑事業(yè)發(fā)展大局為重，堅持做到勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨。我以前曾是一名軍人， ____年大專畢業(yè)又通過函授獲得經(jīng)濟管理本科文憑后，被部隊選中入伍，先后在醫(yī)院、部隊 企業(yè)衛(wèi)生所任主管技師。我也將珍惜這次機會，勇于向人力資源管理主管這個職位邁進。借此機會，我首先向各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事以及競聘者表示衷心的感謝，謝謝！這次競聘對于我個人來講，不僅僅是一場競爭，更加是一次對于自己的檢驗、學(xué)習(xí)和鍛煉。 我有自信、有能力！我迫切的希望能在這份崗位上向各位展示自己的熱情！期望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我一個展現(xiàn)自我的機會！我定不會讓你們失望！ 謝謝大家！ 人力資源競聘演講稿（篇 10） 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們： 大家早上好！ 青春的朝氣彰顯時代的力量，競爭的激烈譜寫公司的輝煌。我會在工作中積極學(xué)習(xí)公司崗位方面的知識，與各部門領(lǐng)導(dǎo)積極聯(lián)系，充 分認(rèn)識工作和部門管理上對人員的需求。為此，要勝任這個崗位，更需要在做好現(xiàn)在責(zé)任的同時，還要積極的發(fā)展和進步！這樣才能給公司帶來貢獻！ 關(guān)于這一點，我也一直在積極準(zhǔn)備和計劃著。因此，我認(rèn)為自身有足夠的能力和把握做好這份工作！ 當(dāng)然，我也非常清楚，僅僅只是做好工作的話，是沒有意義的。 此外， 在過去工作的空閑中，我也與人力資源崗位過去的同事經(jīng)常交流，學(xué)習(xí)。且在工作方面，我也十分向往著這個方向，期望自己能在這個崗位上發(fā)展貢獻。為此，在我的工作中，我也一向以集體利益為主，積極發(fā)揮自身能力，主動維護團隊精神，為團隊的發(fā)展進步貢獻力量。但我相信，自己長久以來的努力也不會讓自身暗淡與別人，作為一名 __人，我會在這次的競聘中充分的展示自己，努力爭取這份珍貴的崗位，還請各位多多指教！ 我于 20__年 x 月加入公司，并在當(dāng)時 __領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)下負(fù)責(zé) __崗位的工作任務(wù)。 人力資源競聘演講稿（篇 9） 敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)： 你們好！ 我是公司 __部門的 __。我相信這平凡的工作有它不平凡的意義，也知道 “ 認(rèn)真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好 ” ，所以我選擇了競聘醫(yī)院人力資源部副主任這個崗位，用我的責(zé)任心去奉獻，來實現(xiàn)我人生的一次升華。 總之，我深知選擇人力資源部副主任并不意味著選擇了權(quán)力，并不意味著大庭廣眾之下的炫耀，而是意味著勞累，意味著默默無聞，它只是 “ 奉獻 ” 的代名詞。人事勞資政策、條目繁多，交錯縱橫，連續(xù)性強，相應(yīng)業(yè)務(wù)知識、管理知識更新較快，時效性強，程序復(fù)雜，工作任務(wù)重，不能過分依靠以往經(jīng)驗，否則會產(chǎn)生惰性，頭腦僵化，固步自封，影響工作效率。 能力不是與生俱來的，不是一成不變的，而是在永不停歇的追求中不斷獲取的。相信只要我是公正的，職工的誤解就會是暫時的，隨著時間的推移，個人理性的上升，職工會由不理解向理解轉(zhuǎn)變的。我自己作為這項工作的管理者在處理日常事務(wù)和與人交往中要恪守職業(yè)道德，堅持原則，出于公心，從集體的整體利益出發(fā)考慮和處理問題，擺正各種利益關(guān)系，無論關(guān)系親疏，無論感情深淺，必須做到一視同仁，堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守 紀(jì)律不放松，維護該項工作的客觀性、公正性、嚴(yán)肅性。 第三、堅持原則，秉公辦事。為了很好地用人之所長，必須要對每位職工的能力有所分析，對職工在哪些方面最有發(fā)展?jié)摿τ幸粋€清楚的認(rèn)識。尊重職工的人格，尊重職工的自尊心、自愛心；尊重職工的進取心、好勝心和首創(chuàng)精神；尊重職工在缺點、弱點錯誤中埋藏的優(yōu)點、長處和閃光點。 第二、樹立 “ 以人為本 ” 的管理理念，強化管理服務(wù)意識。院內(nèi)諸事人先行，首先做好人之事其余的事才能有保證，所以作為人事勞資工作者，責(zé)任重大，必須要有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，對職工負(fù)責(zé)，對單位負(fù)責(zé)。 第一、樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。我從事人事勞資離退休等工作以來，協(xié)調(diào)和保持了醫(yī)院與市人事局相關(guān)處室、市編辦、市職改辦、市社保局、就業(yè)局、老干局、衛(wèi)生局相關(guān)處室、市人才衛(wèi)生分中心等主要業(yè)務(wù)部門的良好工作關(guān)系，為政令下達和民情上遞暢通了渠道。年齡大一點，工作經(jīng)驗應(yīng)該也更豐富一點，心態(tài)上會更成熟一些，辦事更穩(wěn)重一些，可以值得信賴，這些都是我要競聘的人力資 源部副主任崗位所需要的。說實話，在這幾年的工作中，我真正深切地認(rèn)識到被人們喻為 “ 為他人做嫁衣 ” 的人事勞資工作決非簡單，要做好也決非容易，所以，本著 “ 做事不貪大，做人不計小 ” 的原則，我 “ 針針線線 ” 縫得專注、縫得認(rèn)真。這樣的工作經(jīng)歷培養(yǎng)了我對普通職工的 情感，使我對普通職工有著更深的理解、體諒和天然的親和力，同時培養(yǎng)了我任何事情不怠慢，能吃苦耐勞的工作作風(fēng)。良好的政治素養(yǎng)培養(yǎng)了我工作中正確的思考方法：習(xí)慣于尊重事實，不受偏見和個人好惡的支配，能正確評價自己和他人，因此我誠懇，思想言行公正，能承受委屈，不損人利己，工作中始終以集體和職工利益為重，在做好我本職工作的基礎(chǔ)上積極服務(wù)醫(yī)院，不計較個人得失。年，醫(yī)院的安排我進入辦公室工作，并兼任成都防癆協(xié)會秘書，年連續(xù)四年年度考核為 “ 優(yōu)秀 ” 并在年受到市科協(xié)表彰，被評為 “ 學(xué)會先進個人 ” 。同年我參加了省圖書館中專學(xué)校的學(xué)習(xí)，并于年畢業(yè)。年月按照政策回城到結(jié)防院食堂工作。所以，今天我站 在了這里，選擇了競聘人力資源部副主任崗位的挑戰(zhàn)。 謝謝！ 人力資源競聘演講稿（篇 8） 首先，感謝你們給我提供了這個講臺，這個機會。只要我能聘上，我會為此賣力。 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉。為組建區(qū)、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備。 五、按有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。一期培訓(xùn)對象是所屬公司一把手，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)班；二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識；三期是計算機應(yīng)用操作培訓(xùn)班。 四、加強縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘、考核管理工作；做好對借聘用人員，臨時工的管理工作。 二、作為部門的副職，首先應(yīng)配合好一把手的工作，擺正自己的位置，團結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實施，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。如果我能競聘成功，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。因為我為人正直、辦事公道、講原則，待人熱情隨和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻。為 此，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門。 在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中， “ 以人為本 ” 已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想。主要負(fù)責(zé)農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程設(shè)計資料的登記、整理、 35 千伏送變電工程招投標(biāo)的準(zhǔn)備工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 20__年 11 月到公司人力資源部，主要工作是對縣公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進行考核、調(diào)整以及其他工作。 首先，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v： 我 19__年 12 月畢業(yè)于廣西交通學(xué)校路橋工程專業(yè)， 19__年元月至 19__年 8 月在昭平縣公路局工作，主要負(fù)責(zé)公司養(yǎng)護的技術(shù)管理工作； 19__年 9 月至 19__年 2 月在梧州公路局工程科、行政科、設(shè)計處等科（室）工作，主要從事辦公樓、住宅樓房的建設(shè)施工管理，公路工程的測設(shè)及施工等； 19__年 3 月至 20_