【正文】 甲方 (蓋章 )乙方 (簽名 ) 法定代表人、負責人或委托代理人 (簽名 ) 年月日 正規(guī)勞動合同模板 (2024)相關(guān)： 。雙方各執(zhí)一份。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由 雙方協(xié)商解決 。 (四 )本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn) 。乙方死亡 。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！堵毠な貏t》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 七、勞動保護和勞動條件 (一 )甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休 。 (二 )甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工 五期 (經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期 )的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。 /月 。 四、休假 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。并保證每周乙 方至少不間斷休息 24 小時。 二、工作任務(wù) (一 )乙方生產(chǎn) (管理 )工種 (崗位或部門 )： (二 )乙方完成甲方正常安 排的生產(chǎn) (工作 )任務(wù)。 。 。 一、合同期限 。 甲方簽字：乙方簽字： 蓋章：蓋章： 正規(guī)勞動合同模板 (五 ) 用人單位 (甲方 )： 職工 (乙方 )： 身份證號碼： 甲方因生產(chǎn)工作需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用為職工。 八、爭議： 如有爭議雙方盡快協(xié)商，若不能協(xié)商一致，可通過勞動仲裁、法庭訴訟解決。給乙方造成經(jīng)濟損失的甲方還應(yīng)支付賠償金。若有合理的特殊原因，一方可提前一個月通知 另一方終止本合同。 五、酬金： 基本工資： 業(yè)務(wù)提成： 六、生效及終止時間： 本合同于年月日至年月日有效。 (2)對乙方符合要求并在授權(quán)范圍內(nèi)承攬的工作，應(yīng)承擔相關(guān)責任，不得無故拒絕。 (2)有權(quán)扣除甲方的各項應(yīng)扣罰金和個人所得稅。 (5)醫(yī)務(wù)人員不準分流病人，不準收受紅包，不準接受病人吃請。 (3)維護甲方的利益，不得損害甲方的信譽。 乙方應(yīng)承擔的義務(wù)： (1)遵守國家的法律、行政法規(guī)和與本行業(yè)本職工作相關(guān)的操作規(guī)范。 (2)根據(jù)合同約定獲得勞動報酬。 二、甲乙雙方根據(jù)平等自愿原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意特聘 在本醫(yī)院部門從事職務(wù) 。 第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 第七條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 ，可不承擔法律責任 。 第六條違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任 ，由有過錯的一方承擔法律責任 。 ，應(yīng)即終止執(zhí)行。 (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的 。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。 ，以及受刑