【正文】 附則 第四十三條本 制度由企管部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 第四十一條各車間、各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。 第三十九條休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。 第三十八條哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。 第三十七條產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。 第三十五條當(dāng)月發(fā)生婚假少于 5 日的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過 5日，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。 (2)當(dāng)月不超過 10 日的，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按 照缺勤比例扣除。 第三十三條當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。 假期待遇 第二十九條本條款所涉及 的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下： 日工作時(shí)間： 8 小時(shí)； 月實(shí)際工作日： 22 日 第三十條病假待遇： (1)當(dāng)月病假少于 3 日：按正?？己诉M(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除； (2)病假期累計(jì)超過 30 日后：當(dāng)月超過 15 日的月份，不參加考核，其考評(píng)分按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)；未超過 15 日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)、績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除； (3)病假超過 30 日的，不核算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下： 工齡不超過 5 年的： 50% 工齡不 超過 15 年的： 60% 工齡超過 15 年的： 70% 第三十一條當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。 第二十五條員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。 確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第二十三條除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過 3 日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第二十一條原則上公假每次不超過 3 日，全年不超過 5 日，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。否則，應(yīng)予以停職。 第十八條事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。因工傷導(dǎo)致的 `病假另行規(guī)定。除急診外，病假須事先 (不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的 15 分鐘 )申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。 第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 (10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。 (7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次 (8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn) 10 點(diǎn)；當(dāng)月超過 4 次，記警告處分一次。 (4)曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù) 40 點(diǎn)；曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù) 80 點(diǎn)； (5)當(dāng)月曠工累計(jì) 3 日，全年曠工累計(jì) 10 日的，記警告處分一次。 第十二條有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定： (1)遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù) 5 點(diǎn)；當(dāng)月超過三次后，每次扣除 10 點(diǎn)； (2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá) 6 次，或累計(jì)時(shí)間超過 1 小時(shí)的，記做曠工一日。 第十條有以下行為之一者，記為曠工： (1)當(dāng)日遲到、早退超過 15 分鐘的； (2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的； (3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； (4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過 1 小時(shí)的； 第十一條上述條 款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。 第九條員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過 15 分鐘。 第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。 考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí) (天數(shù) )等。 第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。 考勤管理 第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。事后必須在第一 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 任何員工請(qǐng)假必須遞交書面申請(qǐng)，按照程序得到批準(zhǔn)方可休息，否則一律按曠工論處。 工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 職工請(qǐng)假，一天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，一天以上三天以下，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 各單位中層干部請(qǐng)假，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 其他條例中規(guī)定為曠工的情形。超假時(shí)期作曠工論處。 上班干私活或無事生非、爭(zhēng)吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。 員工無故不服從組織調(diào)配，經(jīng)教育仍堅(jiān)持錯(cuò)誤拒絕分配者，一律按曠工處理。 第二十四條 其他假 員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時(shí)間作事假處理。 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，按國(guó)家有關(guān)法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項(xiàng)，可享有公假。 人大代表、黨、團(tuán)、女代表等參加有關(guān)會(huì)議可作公假。 假期基本工資照發(fā)。旁系親屬死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假一天。 哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，工資按基本工資的 80%計(jì)發(fā)，崗位工資扣發(fā) ，國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼照發(fā)，效益工資、月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金中此月所得部分、月度營(yíng)養(yǎng)費(fèi) (在夏季包括冷飲費(fèi)、高溫費(fèi) )，勞保用品不予享受，計(jì)劃外臨時(shí)工不休哺乳假。 哺乳時(shí)間，單位應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 第二十一條 哺乳假 符合計(jì)劃政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )，每次 30分鐘，雙胞胎每次增加 30 分鐘。 男方護(hù)理假一般為 5 天。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間。月度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金中的此月所得部分，月度營(yíng)養(yǎng)費(fèi) (在夏季包括冷飲費(fèi)和高溫費(fèi) )，勞保用品均不享受。三個(gè)月以上至七個(gè)月以下的，產(chǎn)假 60 天，七個(gè)月以上的，產(chǎn)假 90 天。屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增加休假 30 天。 凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達(dá)法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為 90 天 (包括產(chǎn)前假 15 天 )。 經(jīng)批準(zhǔn)的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎(jiǎng)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、津貼適當(dāng)扣發(fā)。 第十八條 婚假 凡符合婚姻法規(guī)定，已領(lǐng)證結(jié)婚的員工，均可享受婚假。 工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認(rèn)責(zé)任工傷或非責(zé)任工傷，審定后方可作工傷處理。 員工在企業(yè)外因搶險(xiǎn)救災(zāi)或見義勇為同壞人壞事作斗爭(zhēng)而負(fù)傷，憑有關(guān)證明，可比照工傷。病假期間，崗位工資 全部扣除。連續(xù)工作 25 年以上者發(fā)本人工資 100%。連續(xù)工作 8— 15 年者，發(fā)本人月基本工資 70%。 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。 因病長(zhǎng)期休息達(dá)六個(gè)月的，病愈后要求復(fù)工，必須持醫(yī)院復(fù)工證明，報(bào)人力資源部同意在原崗位試工一個(gè)月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續(xù)，如在試工期間原病復(fù)發(fā)，病假連續(xù)計(jì)算。 第十六條 病假 員工因病請(qǐng)假，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明。 非特殊情況事假，一律嚴(yán)格控制。不得托人代為請(qǐng)假。 員工如因私事須請(qǐng)假，應(yīng)提前一天向部室 (車間 )領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因和天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦妥手續(xù)后才可離崗。 第十四條 各車間 (部門 )在每月 5 日前把上月出勤情況進(jìn)行匯總，并附請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)車間 (部門 )領(lǐng)導(dǎo)簽字，送勞資部門作為編造工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的依據(jù)。末到正點(diǎn)離開工作崗位或中斷學(xué)習(xí)、活動(dòng)，又未經(jīng)批準(zhǔn)，作為早 退，經(jīng)主管簽證請(qǐng)假或公出者除外。 第十三條 早退。超過 20200 分鐘以曠工半天論處。 第十二條 遲到。 第十條 員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。 第九條 公司員工上下班，實(shí)行刷卡制。 第八條 員工均須按規(guī)定時(shí)間上下班?？记谟涊d要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。生產(chǎn)作業(yè)班按計(jì)件工資制度的 ，實(shí)行彈性工作時(shí)間，按生產(chǎn)需要實(shí)行兩班或三班制。 每個(gè)員工按國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資。員工如有特殊情況不能加班時(shí)應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的領(lǐng)導(dǎo)說明理由，不得無故推諉。 第二條 全體員工應(yīng)在正常上 班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。 1 本文的解釋權(quán)在廠部。 (公司的保密制度另行文執(zhí) 行 ) 1 搞好企業(yè)的 “ 防火、防盜 ” 工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小，追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 1 員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門或公司呈報(bào)合理化建議，有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見解，有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。 1 工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客 (工作需要除外 )如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會(huì)客時(shí)間，應(yīng)按事假時(shí)間來計(jì)算，并及時(shí)上報(bào)辦公室，履行事假手續(xù)。 愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運(yùn)行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品